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工傷鑒定有效期是怎么規(guī)定的

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 452人看過

遇到工傷的這種情況,如果不抓緊時間維權(quán)的話,超出國家規(guī)定的訴訟時效,恐怕對勞動者本人將非常不利。所以有很多人在醫(yī)院治療期間其實非常擔(dān)心的一個問題就是,工傷鑒定有效期是怎么規(guī)定的?畢竟像工傷認(rèn)定和工傷鑒定這種事情,還是抓緊時間申請比較好,因為本來鑒定期間就需要較長的時間。

一、工傷鑒定有效期是怎么規(guī)定的?

一般要求傷情穩(wěn)定后,就可以到勞動能力鑒定機構(gòu)申請傷殘等級鑒定。醫(yī)療上一般認(rèn)為在治療三個月后,屬于穩(wěn)定需要的最低時間,所以傷殘鑒定至少要在工傷治療三個月之后做,如果有的傷殘治療沒有結(jié)束,或達(dá)不到穩(wěn)定,還需要繼續(xù)順延做傷殘鑒定的時間。

二、工傷認(rèn)定的時效

所謂時效,指權(quán)利人在法定時間內(nèi)不行使權(quán)利,喪失請求執(zhí)法機關(guān)以法定程序強制義務(wù)人履行義務(wù)權(quán)利。在我國現(xiàn)行民事法律制度中,規(guī)定對身體受到了傷害,要求賠償?shù)脑V訟時效為一年,參照民法的規(guī)定,《勞動法》規(guī)定申請認(rèn)定工傷的時效為一年,即工傷職工或者其、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起一年內(nèi),可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

《勞動法》第三條、第四條和《工傷保險條例》第十七條對工傷認(rèn)定的時效是一致的即:職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當(dāng)延長。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的,根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的,受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。這就是說,未在規(guī)定的時間里進(jìn)行工傷鑒定,可能喪失享受工傷待遇的權(quán)利,因此,應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間里,由企業(yè)或職工家屬到勞動保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。

《工傷保險條例》第十七條中同樣還有如下規(guī)定:用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。但這個規(guī)定的具體含義模棱兩可,在現(xiàn)實生活中不便操作。假如用人單位拒絕承擔(dān)上述費用,則意味著勞動爭議的產(chǎn)生。有關(guān)勞動爭議的仲裁時效,《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行。

三、工傷理賠程序是怎樣的

企業(yè)參保職工因工傷殘或死亡的,按下列程序辦理:

1、參保職工在工作地點發(fā)生人身傷害事故時,企業(yè)應(yīng)在三日之內(nèi)向當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)報告,并領(lǐng)取填報《職工工傷(亡)認(rèn)定申請表》,報送當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會(設(shè)在當(dāng)?shù)貏趧泳?認(rèn)定。

2、企業(yè)接到勞動鑒定結(jié)論通知書與醫(yī)療終結(jié)通知書后,應(yīng)填報《企業(yè)職工工傷(亡)保險待遇審批表》,并附醫(yī)院治療醫(yī)囑單和本人病歷及醫(yī)療費用單據(jù)(原件)或相關(guān)資料送社保公司辦理理賠。

3、每月20日-30日辦理工傷保險手續(xù)。

首先有一個關(guān)鍵的問題是必須要知道的,那就是工傷鑒定必須是在工傷認(rèn)定程序終結(jié)以后才可以的。至于工傷鑒定有效期這個我國并沒有明確的規(guī)定,只是要求工傷認(rèn)定程序完畢,并且員工的病情也相對穩(wěn)定的情況下,三個月之內(nèi)向勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定。其實,工傷的訴訟時間是一年,最好在一年之內(nèi),工傷認(rèn)定,工傷鑒定全部都進(jìn)行完畢比較好。



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