我們知道，員工在工傷事故發(fā)生之后如果想要獲得賠償是需要進(jìn)行工傷鑒定的，工傷鑒定的結(jié)果可以決定員工獲得多少工傷賠償。但在實(shí)踐中會(huì)有一些員工自愿放棄工傷鑒定，這也是可以的，但員工應(yīng)簽訂一份放棄工傷鑒定承諾書。下面我們就來(lái)了解一下該承諾書的具體內(nèi)容吧。

一、放棄工傷鑒定承諾書

承諾書

xxx(職工姓名)于xxxx年 xx月 xx日 xx時(shí) xx分左右，在 xxxxxx (地點(diǎn))發(fā)生 xxxxxx(受傷害事故)，因xxxxxx(已解決或處理結(jié)果)，故本人承諾放棄單位給予申報(bào)工傷和本人申報(bào)工傷的權(quán)利，同時(shí)因此次傷害事故產(chǎn)生的一切后果與 xxxxxx 無(wú)關(guān)。 特此證明。

承諾人：xxxxxx

承諾人身份證號(hào)碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxx

監(jiān)督人：xxxxxx

承諾時(shí)間：xxxx年 xx月 xx 日

二、工傷員工如何維權(quán)?

1、評(píng)估需要法律維權(quán)的可能性

所謂維權(quán)，是指權(quán)利被侵害時(shí)需要通過法律途徑去維護(hù)。有些人發(fā)生了工傷，單位會(huì)積極主動(dòng)地配合員工申報(bào)工傷，獲取賠償，這種情形壓根就無(wú)需維權(quán);那些需要維權(quán)的，往往都是單位不積極為員工申報(bào)工傷，不積極為員工爭(zhēng)取賠償，員工才需要自行維權(quán)。

那些制度比較正規(guī)，勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)都比較完備的單位，積極配合員工申報(bào)工傷的可能性很大;而那些無(wú)合同、無(wú)社保的單位，積極配合員工申報(bào)工傷的可能性非常小。

原因也很簡(jiǎn)單，如果員工有社保，那么工傷賠償主要是由國(guó)家買單，單位只是配合一下，何樂而不為;但如果員工沒有社保，那么一切賠償都要單位老板自己掏腰包，利益攸關(guān)之下，很少有單位會(huì)這樣高風(fēng)亮節(jié)，損己利人。

律師建議：作為員工而言，發(fā)生工傷后，躺在病床上休息時(shí)，不妨自己評(píng)估一下，自己將來(lái)需要“維權(quán)”的概率有多高。如果你在一家制度健全的大公司工作，勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)樣樣齊備，那么一般情況下，需要“維權(quán)”的可能性并不大，可以考慮關(guān)閉這個(gè)頁(yè)面。但如果你一沒合同，二沒社保，那么你就有必要繼續(xù)往下看了。

2、準(zhǔn)備能夠證明“工傷”性質(zhì)的材料。

工傷包括兩重含義：第一是受傷，第二是因工作原因，這兩者兼?zhèn)洌拍軜?gòu)成工傷，才能獲得工傷賠償。這個(gè)道理很簡(jiǎn)單，無(wú)需多加解釋。但在實(shí)踐中，員工很容易證明自己受傷，卻不容易證明自己受傷是“因工作原因”，而這也構(gòu)成了員工工傷維權(quán)的首要障礙。

律師建議：發(fā)生工傷后，應(yīng)及時(shí)報(bào)警，打120叫救護(hù)車。120醫(yī)療急救是有記錄的，對(duì)事發(fā)狀況有一定的證據(jù)保存作用，有利于認(rèn)定工傷。另外，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系事發(fā)時(shí)在場(chǎng)人員，請(qǐng)其出具證詞，證明受工傷的事實(shí)。

3、保存醫(yī)療資料。

工傷和一般的受傷不同，員工要獲得賠償，需要先向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷，然后做傷殘鑒定，最后根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算賠償。而無(wú)論是申報(bào)工傷也好，做傷殘鑒定也好，醫(yī)療資料都是必不可少的材料。很多人受傷后，由于一切醫(yī)療、住院手續(xù)都是單位代為辦理，導(dǎo)致醫(yī)療資料也都掌握在單位手中。這樣一來(lái)，如果單位不愿配合員工申報(bào)工傷，往往就會(huì)采取私藏、扣留醫(yī)療資料的方式，讓員工自己沒辦法去申報(bào)工傷。

律師建議：發(fā)生工傷后，所有的醫(yī)療資料應(yīng)盡可能掌握在自己手中。如果單位表示要為員工申報(bào)工傷，需要提交資料，則員工可以將復(fù)印件交給單位，原件要保留在自己手中。如果勞動(dòng)部門要求查看原件，員工應(yīng)自己攜帶原件到勞動(dòng)部門，不宜通過單位轉(zhuǎn)手，避免發(fā)生材料遺失等問題，導(dǎo)致日后工傷無(wú)法申報(bào)。

4、搜集保存勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

很多人在工傷維權(quán)時(shí)遇到的一個(gè)很大障礙，是“如何證明自己和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系”。因?yàn)橐陥?bào)工傷，首先第一項(xiàng)就要證明自己是這個(gè)單位的員工。但很多需要維權(quán)的勞動(dòng)者，沒有和單位簽訂勞動(dòng)合同，或者雖然簽訂了，但都保存在單位，自己手里沒有，這種情況就很麻煩。

由于勞動(dòng)部門受理工傷申報(bào)，往往只看勞動(dòng)合同，如果沒有合同，即便員工提供其他證據(jù)，比如說(shuō)廠牌廠服、工資清單、考勤卡之類，也是沒法直接申報(bào)工傷的。在這種情況下，員工就不得不先去和單位打一場(chǎng)官司，確定“受傷員工與該單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系”這個(gè)事實(shí)，然后拿著裁決書、判決書頂替勞動(dòng)合同，才能去申報(bào)工傷。這樣無(wú)疑會(huì)給工傷員工的維權(quán)增加很多人力物力的成本，也會(huì)大大拖長(zhǎng)獲得工傷賠償?shù)臅r(shí)間。

律師建議：發(fā)生工傷后，應(yīng)保存自己的勞動(dòng)合同——如果沒有，應(yīng)想辦法與單位補(bǔ)簽一份。如果實(shí)在無(wú)法獲得勞動(dòng)合同，則應(yīng)當(dāng)盡量搜集各種能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，為“確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系”的訴訟做準(zhǔn)備。

5、抓緊時(shí)間申報(bào)工傷。

法律規(guī)定，工傷發(fā)生之日起一個(gè)月以內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)申報(bào)工傷;如果單位不肯在一個(gè)月之內(nèi)申報(bào)，員工應(yīng)該在一年內(nèi)申報(bào)工傷。如果超出這個(gè)期限，在實(shí)踐中往往視為員工自己放棄了工傷賠償?shù)囊蟆Ｐ枰裢鈴?qiáng)調(diào)的是，這個(gè)“一個(gè)月”、“一年”期限，指的是從工傷發(fā)生之日起一年，而不是治療完畢后一年。

很多用人單位，在員工受傷后，往往也會(huì)告訴員工：安心休養(yǎng)，等治療完之后再來(lái)考慮申報(bào)工傷的事情。這種說(shuō)法，有時(shí)候是用人單位不熟悉法律，有時(shí)候則是用人單位別有用心，故意拖延時(shí)間。實(shí)際上，工傷的申報(bào)與治療，沒有任何必然的先后關(guān)系，今天發(fā)生了工傷，明天就可以申報(bào)，哪怕這時(shí)候受傷員工還躺在醫(yī)院病床上，沒有任何影響。所謂“治療完之后才能申報(bào)工傷”的說(shuō)法，是絕對(duì)錯(cuò)誤的，很多時(shí)候員工受此誤導(dǎo)，耽誤了時(shí)間，導(dǎo)致最后無(wú)法申報(bào)工傷，不能獲得賠償。

律師建議：發(fā)生工傷后，應(yīng)及時(shí)催促單位為自己申報(bào)工傷;如果單位在一個(gè)月之內(nèi)還沒有申報(bào)，或者態(tài)度含糊，則員工就應(yīng)該做好“維權(quán)”的準(zhǔn)備了。

6、積極協(xié)商。

工傷維權(quán)的程序相對(duì)較為復(fù)雜，時(shí)間也比較長(zhǎng)如果單位處心積慮要故意拖延時(shí)間的話，最多有可能拖個(gè)一兩年。

很多員工被這個(gè)時(shí)間嚇到，不理解為什么需要這么久。工傷維權(quán)要先申報(bào)工傷，然后做傷殘鑒定，然后才能要求賠償;如果沒有勞動(dòng)合同，在申報(bào)工傷之前，還要先打確定勞動(dòng)關(guān)系的官司——這里的每一個(gè)步驟，單位都有可能不斷地起訴、上訴、申請(qǐng)復(fù)議、申請(qǐng)重新鑒定，等等，用各種辦法拖延時(shí)間，所以在“單位處心積慮拖時(shí)間”的情況下，一兩年是完全有可能的。實(shí)際上，很多單位也都會(huì)通過這種拖延時(shí)間的方式，逼迫員工讓步。

律師建議：作為弱勢(shì)群體的打工者，發(fā)生工傷后，往往都希望盡早獲得賠償。工傷賠償案件，大部分也都是通過協(xié)商、調(diào)解的方式，在訴訟中途甚至之前就了結(jié)。工傷發(fā)生后，通過勞動(dòng)部門、律師，積極地協(xié)商調(diào)解，是有利于問題早日解決的。

7、盡快維權(quán)。

協(xié)商這種事情，需要你情我愿，雙方都同意。有些時(shí)候，單位和員工之間的意見分歧比較大，怎么都談不攏，怎么都協(xié)商不了。這種情況下，員工不能再猶豫，應(yīng)立刻采用法律手段維權(quán)。很多時(shí)候，單位和員工自行協(xié)商談不成，但在員工一紙?jiān)V狀把單位告上法庭，擺出“依法維權(quán)”的姿態(tài)后，在法官、仲裁員的主持之下，向用人單位釋明法律，告誡法律風(fēng)險(xiǎn)，往往又能夠達(dá)成調(diào)解，這也可以算是一種“以打促和”、“以戰(zhàn)爭(zhēng)求和平”的方式。

它一般發(fā)生在員工的工傷問題已經(jīng)解決，得到應(yīng)有賠償?shù)奶厥馇闆r下。正常來(lái)說(shuō)，員工工傷之后，應(yīng)有工傷認(rèn)定及工傷鑒定結(jié)論才能獲得工傷賠償，在實(shí)踐中，員工應(yīng)積極維護(hù)自己的合法權(quán)益，發(fā)生工傷后應(yīng)積極維權(quán)。

最新農(nóng)民工工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)

七級(jí)煤礦工傷鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

2020年最新工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn) 如何自己判斷傷殘等級(jí)