許多職業(yè)者會因為其工作的特殊性，導致在工作的過程中意外受傷，在公司中造成的工傷需要通過鑒定然后判斷公司應該給與什么程度的賠償和認定，但是在工傷鑒定期間不能上班了應該怎么辦呢，我們通過下文來了解一下。

一、工傷鑒定期間不能上班怎么辦

工傷鑒定期間不需要上班，單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。

經(jīng)勞動能力鑒定委員會或者醫(yī)療機構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。

工傷職工鑒定為七級傷殘，勞動能力鑒定之后，停工留薪期不滿一年的，按治療工傷醫(yī)療機構(gòu)書面證明，還需要休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)；停工留薪期已滿一年的，按勞動能力鑒定委員會確認，需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。工傷職工繼續(xù)休養(yǎng)期間，享受停工留薪期原工資福利待遇不變待遇。但其中停工留薪期滿兩年的，按所在省規(guī)定支付工資福利待遇。

鑒定為七級傷殘的工傷職工，不能按規(guī)定提供醫(yī)療機構(gòu)或者勞動能力鑒定委員會書面確認證明的，不能上班是偽命題，應當恢復工作。不能從事原工作的可以由用人單位安排適當工作。不恢復工作的，用人單位可以停止支付工資福利待遇，并書面通知限期恢復工作，限期內(nèi)不恢復的，可以按曠工處理。

二、工傷鑒定的標準

各級勞動鑒定委員會應當按國家制定的工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準（國家標準GB/T16180－1996）（以下簡稱評殘標準），對因工負傷或者患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定。符合評殘標準一級至四級為全部喪失勞動能力；五級至六級為大部分喪失勞動能力；七級至十級為部分喪失勞動能力。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據(jù)。

最新勞動能力鑒定標準即GB/T 16180—2006 《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》是根據(jù)《工傷保險條例》（中華人民共和國國務院第375號令）制定的標準。本標準代替GB/T 16180 —1996《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》。本標準參考與協(xié)調(diào)的國家文件、醫(yī)學技術(shù)標準與相關(guān)評殘標準有：殘疾人標準，革命傷殘軍人評定標準等。

三、工傷鑒定的程序

1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應攜帶資料到當?shù)厣绫C構(gòu)申請傷殘等級評定;

2、鑒定者攜帶醫(yī)療機構(gòu)出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。

3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認后，交納200元鑒定費。如材料不全，由我辦出據(jù)委托診斷后，再來鑒定。

4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結(jié)論，并予以公布。

5、自鑒定材料收下登記之日起15日后，由單位勞資人員前來領(lǐng)取鑒定結(jié)果及所收全部材料。

通過上文我們可以知道工傷鑒定期間不能上班可以根據(jù)傷情選擇休養(yǎng)，而且在工傷鑒定期間員工不需要上班，公司要按照對應的傷情賠償誤工費和工資福利，保證職工的勞動權(quán)益，這也是在相關(guān)法律中規(guī)定的，單位要對工傷職工承擔一定的責任。

2020年工傷鑒定標準和賠償辦法

做工傷鑒定多少錢

工傷鑒定費是由哪一方出的