工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。那工傷鑒定的期限是多久呢？小編將在下文中為大家詳細(xì)介紹。

法律咨詢：
　　2006年因公受頭部眼睛耳朵等處受傷，開始單位（私人企業(yè)單位）給報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，但是至今為止仍有后遺癥，沒有完全治愈，單位目前不給予賠償，受傷者仍在單位上班，但是單位領(lǐng)導(dǎo)一直為難受傷者，想讓其辭職，至今不知道該怎么辦？當(dāng)時(shí)沒有工傷鑒定。但是現(xiàn)在單位是不給與協(xié)商，他們也指出沒有證據(jù)，所以我們處于很被動(dòng)的狀態(tài)，現(xiàn)在是不給與賠償。
　　律師解答：
　　肯定不好處理，建議協(xié)商解決。因?yàn)殄e(cuò)過(guò)了工傷認(rèn)定的時(shí)間限制，確實(shí)很難維權(quán)。建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。
　　相關(guān)法律知識(shí)：
　　工傷鑒定內(nèi)容
　　廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級(jí)鑒定。
　　勞動(dòng)能力鑒定也稱勞動(dòng)鑒定，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動(dòng)能力不同程度的損害，致使勞動(dòng)者在部分、大部分或完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，有關(guān)部門在醫(yī)學(xué)方面對(duì)其做出的鑒別和評(píng)定。通常情況下，我國(guó)的勞動(dòng)能力鑒定工作只負(fù)責(zé)因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動(dòng)能力鑒定問題。
　　殘等級(jí)鑒定也稱工傷評(píng)殘，是勞動(dòng)鑒定委員會(huì)在勞動(dòng)能力鑒定技術(shù)小組認(rèn)為工傷職工喪失勞動(dòng)能力，需要評(píng)殘的基礎(chǔ)上，依據(jù)《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定》，對(duì)因工負(fù)傷或患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和依賴護(hù)理的程度作出的判別和評(píng)定。一共有十個(gè)級(jí)別。

　　勞動(dòng)鑒定與工傷評(píng)殘既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質(zhì)上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)鑒定是工傷評(píng)殘的基礎(chǔ)。從程序上來(lái)說(shuō)，是先鑒定后評(píng)殘。從范圍來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)鑒定更大一些，即除對(duì)工傷（含職業(yè)病）進(jìn)行鑒定外，還包括對(duì)因病或非因工負(fù)傷導(dǎo)致的暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的鑒定，其主要職能是從醫(yī)務(wù)方面對(duì)勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行鑒定。而工傷評(píng)殘相對(duì)來(lái)說(shuō)更專業(yè)、更嚴(yán)格，其職能是對(duì)工傷和患職業(yè)病職工永久喪失勞動(dòng)能力的狀況進(jìn)行的鑒定。二者的工作程序和判別依據(jù)也不同。但對(duì)于明顯的工傷（含職業(yè)?。┌咐齺?lái)說(shuō)，工傷評(píng)殘可以與勞動(dòng)鑒定同時(shí)進(jìn)行。

不是任何時(shí)候行為人申請(qǐng)工傷鑒定都能鑒定。所以，大家一定要注意工傷鑒定的時(shí)間，錯(cuò)過(guò)了鑒定時(shí)間，想要進(jìn)行鑒定就是比較困難的事情。本篇文章由律霸小編為大家整理編輯，希望能對(duì)大家有所幫助。

2020最新工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)

工傷鑒定原件丟失怎么辦

工傷鑒定包括哪些內(nèi)容