一、根據(jù)我國法律規(guī)定拖欠工資拘留多久?

根據(jù)我國法律規(guī)定拖欠工資拘留最長不超過37天，為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，刑法修正案八規(guī)定了一項(xiàng)拒不支付勞動報酬罪的新罪名。拒不支付勞動報酬是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。

法律規(guī)定，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。因此，并非說拖欠勞動者工資一定構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，而是需要滿足以下條件：

(一)明確表示拒不支付或雖表示應(yīng)支付，但主動實(shí)施作為，為不支付找借口的;

(二)以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿的行為：

1、 實(shí)施了轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為。

2、 有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。即企業(yè)的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報酬，而不作為，導(dǎo)致勞動者沒有按合同或法定應(yīng)獲得勞動報酬的時限。

(三)數(shù)額較大。法律沒有明文規(guī)定構(gòu)成的絕對值范圍。應(yīng)比照職務(wù)侵占罪的入刑標(biāo)準(zhǔn)，即逃避或不支付勞動者的勞動報酬在五千元至一萬元以上，構(gòu)成“數(shù)額較大”，應(yīng)予追訴;

(四)經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。

二、公司拖欠工資能直接起訴嗎?

我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同合法訂立后，用人單位必須履行不得拖欠和克扣勞動者工資。

但是在現(xiàn)實(shí)中，仍有許多用人單位以種種理由違法操作拖欠勞動者的工資。

依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條的規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為托欠勞動報酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理?！?/p>

對于拖欠勞動報酬的案件，勞動者可以直接起訴。

我們國家勞動合同法當(dāng)中規(guī)定了，對于勞動者的工資必須要按時的來進(jìn)行支付，但是有一些企業(yè)經(jīng)營不善或者是故意拖欠工資，此時會構(gòu)成違法行為，最開始進(jìn)行的是治安管理處罰，其次就是經(jīng)過責(zé)令仍然不改正也有可能涉及刑事責(zé)任的承擔(dān)。

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少

如果工地老板拖欠工資怎么辦？

公司拖欠工資多久可以要求賠償？