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企業(yè)傷亡事故中的輕傷是指什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-10 · 594人看過

企業(yè)傷亡事故中的輕傷是指什么

輕傷是指造成職工肢體傷殘，或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時(shí)喪失的傷害。

一般指受傷職工歇工在一個(gè)工作日以上，但夠不上重傷者。輕傷事故是指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。重傷是指造成職工肢體殘廢或視覺、昕覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，或勞動能力有重大損失的傷害。

一般工傷具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)：

(一)醫(yī)療費(fèi)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

(三)康復(fù)治療費(fèi)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

(四)停工留薪：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

(五)護(hù)理費(fèi)：(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。(2)評定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%

勞動者應(yīng)該先申請工傷認(rèn)定，在申請勞動能力鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。一般的工傷勞動者可以根據(jù)以上提供的標(biāo)準(zhǔn)要求賠償。

輕傷事故是指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。對于輕傷，企業(yè)應(yīng)該賠償勞動者的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)。如果需要治療的，應(yīng)該有停工留薪期，停工留薪期一般不超過12個(gè)月；如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。

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