一、濫用職權(quán)與玩忽職守的界限

濫用職權(quán)是行為人意識到自己在行使權(quán)力，不該用而用，該用而不用，因而超越職權(quán)而濫用職權(quán)的行為;而玩忽職守則為行為人意識到自己是履行職責，由于各種原因而不履行職責或不認真履行職責。因此，完全的擅離職守不會理解為濫用職權(quán)。

只有在履行職責的過程中，濫用職權(quán)才會與玩忽職守發(fā)生競合，不易區(qū)分。關(guān)鍵還是要看行為人的主觀態(tài)度，即濫用職權(quán)者認識到自己是在濫用職權(quán)，明知不該用，該用而不用，因此，對危害結(jié)果則是采取放任的間接故意;而后者則意識到自己在履行職責，該履行而不履行或不認真地履行，其對危害結(jié)果，則是出于過失。

有時候，玩忽職守與濫用職權(quán)的行為結(jié)伴而行，這時要認定其性質(zhì)，則更要看行為人對危害結(jié)果的認識程度，如出于間接故意，則屬濫用職權(quán)，否則則為玩忽職守。

二、工作失誤與玩忽職守罪的界限

行為人因工作失誤可能也會給國家和人民的利益造成重大損失，在這一點上與玩忽職守罪相同之處。但兩者有嚴格的區(qū)別：

(一)客觀行為特征不同。工作失誤，行為人是認真履行自己的職責義務(wù);而玩忽職守罪則表現(xiàn)為行為人不履行或不正確履行自己的職責義務(wù)。

(二)主體不同，玩忽職守罪的犯罪主體是國家工作人員，普通人員無法成為該罪的共犯。

(三)導(dǎo)致發(fā)生危害結(jié)果的原因不同。

1、工作失誤的原因很多：例如工作人員身體原因?qū)е屡袛嗔Α?a href='http://www.shkps.cn/zhixing/8.html' target='_blank' data-horse>執(zhí)行力下降，，規(guī)章制度不完善，銜接不順暢，業(yè)務(wù)上具體政策界限不清，管理上存在弊端，以及由于國家工作人員文化水平不高，業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，缺乏工作經(jīng)驗，因而計劃不周，措施不當，方法不對，以致在積極工作中發(fā)生錯誤，造成公共利益、國家財產(chǎn)和人民生命財產(chǎn)安全等利益遭受重大損失。在當前經(jīng)濟改革，對外開放，對內(nèi)搞活的實踐過程中，出現(xiàn)一些失誤，造成某些嚴重的損失是難免的，這主要是總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)的問題，必須與玩忽職守罪嚴格區(qū)別開來。

2、玩忽職守罪，則是規(guī)章制度健全的情況下，違反工作紀律和規(guī)章，人浮于事，對工作極端不負責任等行為造成國家和人民利益遭受重大損失。

3、主觀方面，明知道有規(guī)章制度，但是疏忽大意、或者是由于業(yè)務(wù)能力較低，認為自己的行為沒有錯誤，對于發(fā)生社會危害性的結(jié)果，心里面是排斥的，是由于疏忽大意、過于自信的結(jié)果造成的。