第一，不論是否工傷，一般職工主動辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但這種屬于職工自愿解除或終止勞動關(guān)系的，用人單位是不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。除非勞動者是因為下列情形單方面解除勞動合同的，用人單位仍?yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第二，工傷職工辭職，雖然其工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位可以不支付，但工傷保險待遇不能因此而剝奪。對此《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定，因工致殘被鑒定為九級傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，九級傷殘：9個月的工傷人員負(fù)傷前12個月平均月繳費工資(高于本市職工平均工資300%的，按照本市職工平均工資的300%計算;低于本市職工平均工資60%的，按照本市職工平均工資的60%計算)。如果計算標(biāo)準(zhǔn)低于2010年度全市職工月平均工資3896元乘以原《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定的相應(yīng)傷殘等級月份數(shù)之積的(九級傷殘為8個月)，差額部分由工傷保險基金予以補(bǔ)足。2、勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金6個月，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金6個月，標(biāo)準(zhǔn)均為上年度全市職工月平均工資。

傷殘級別為5至10級的，經(jīng)本人提出解除勞動關(guān)系的，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%，但屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形除外。另外，工傷人員領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，工傷保險關(guān)系終止.

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，是對于解除勞動關(guān)系的工傷職工一次性支付的費用，分別用于傷殘后的醫(yī)療、營養(yǎng)和對因工傷導(dǎo)致的就業(yè)能力損失的補(bǔ)償。用人單位依法參加了工傷保險并足額繳納了保險費的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。否則，兩項費用均由用人單位按照賠償標(biāo)準(zhǔn)支付。解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是用人單位解除或終止勞動合同時，向符合法律規(guī)定情形的勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的立法本意主要在于對勞動者積累性勞動貢獻(xiàn)的補(bǔ)償和對勞動者就業(yè)機(jī)會成本喪失的一種補(bǔ)償。兩種補(bǔ)償制度由于是相互獨立的，因此，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)按照《工傷保險條例》執(zhí)行，而決定用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖墙獬蚪K止勞動合同的原因，只要符合法定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，用人單位就?yīng)當(dāng)在勞動合同解除或終止時向勞動者支付。法律并未將工傷職工排除在獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧诱叻秶猓虼?，無論勞動者是否為工傷職工，都享有依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

其二，《勞動合同法實施條例》第23條規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！痹摋l的立法本意是，工傷職工依照《勞動合同法》第38條的規(guī)定提出解除勞動合同，即用人單位有過錯在先，致使勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r，也應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本案中，邰某所在公司未依法為其繳納社會保險費，也沒有依法簽訂書面勞動合同，屬于違法在先，無論邰某是否受到工傷傷害，都有依法解除勞動合同并取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，受到10級傷害后，依法取得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金也沒有疑義。

其三，勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的100%。既然因病和非因工負(fù)傷職工解除勞動關(guān)系時有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工傷職工解除勞動關(guān)系如不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償顯然有失公允。

當(dāng)然，如果用人單位沒有《勞動合同法》第38條所規(guī)定的情形，職工因工致殘被鑒定為5~10級，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并不違法。但考慮到工傷職工的實際困難，給予其經(jīng)濟(jì)上的適當(dāng)幫助，法律上并沒有禁止。