陜西省漢中市事業(yè)單位最新工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)：

(一)、事業(yè)單位和社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)依據(jù)新條例規(guī)定，依法參加工傷保險(xiǎn)，按照工資總額下的實(shí)名制原則，為其全部工作人員(含編制外聘用人員)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

(二)、按照我市工傷保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌，分級(jí)屬地管理原則，駐我市行政區(qū)域的部省屬、市屬事業(yè)單位和社會(huì)組織在市社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保登記手續(xù)。縣區(qū)屬事業(yè)單位和社會(huì)組織在所屬縣區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保登記手續(xù)。

(三)、對(duì)新參保的事業(yè)單位和社會(huì)組織的工傷保險(xiǎn)費(fèi)率仍按照原陜西省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、陜西省人事廳、陜西省民政廳、陜西省財(cái)政廳四部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于陜西省事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知》(陜勞社發(fā)[2006]97號(hào))的精神,執(zhí)行0.5%的基準(zhǔn)費(fèi)率。待省上有關(guān)事業(yè)單位參保政策出臺(tái)后再作相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整費(fèi)率時(shí)，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷事故發(fā)生率及職業(yè)病危害程度等情況提出調(diào)整意見，報(bào)市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

(四)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳納。事業(yè)單位和社會(huì)組織應(yīng)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)在本單位社會(huì)保障繳費(fèi)科目中列支。

屬財(cái)政供養(yǎng)的事業(yè)單位應(yīng)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算，應(yīng)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)人社部門核定的《事業(yè)單位工作人員薪級(jí)工資晉升審批表》工資總額為基數(shù)計(jì)算確定。

(五)、事業(yè)單位和社會(huì)組織編外聘用人員，工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)不低于我市上年度在崗職工平均工資60%，工傷保險(xiǎn)費(fèi)可委托人力資源代理或派遣機(jī)構(gòu)繳納。

(六)、參加工傷保險(xiǎn)并按時(shí)足額繳納費(fèi)用的事業(yè)單位和社會(huì)組織，其工作人員(含編外聘用人員)發(fā)生工傷后，由工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定支付相關(guān)待遇。未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照新條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付工傷待遇。

(七)、事業(yè)單位和社會(huì)組織工傷人員勞動(dòng)能力鑒定統(tǒng)一由市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)按照規(guī)定鑒定。

具體賠付：

1~4級(jí)工傷傷殘較為嚴(yán)重，一般來說是難以返回原崗位的，落下終身殘疾且失去工作能力的，傷殘津貼可以按月領(lǐng)取至去世(一般這種情況下有人會(huì)選擇與用人單位協(xié)商按80歲壽命一次性清結(jié)按月津貼)。如果該職工工資較低，導(dǎo)致傷殘津貼發(fā)放的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)補(bǔ)足差額，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

5~6級(jí)工傷傷殘待遇

一次性傷殘補(bǔ)助金：五級(jí)傷殘的為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘的發(fā)放16個(gè)月的本人工資。

傷殘津貼：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，

其他待遇：用人單位需保留與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，并按照相關(guān)法律規(guī)定為受傷勞動(dòng)者繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

這里需要提醒的是，治療期內(nèi)，受傷員工有帶薪病假待遇，但是在治療期滿以后，只有不能從事原工作且用人單位難以為其安排工作的，才會(huì)再發(fā)放此傷殘津貼。經(jīng)該職工同意(或員工自動(dòng)提出)解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要向該勞動(dòng)者支付一次性工傷治療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(此金額由當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門以上年度職工平均工資為基數(shù)統(tǒng)一規(guī)定)。

7~10級(jí)傷殘待遇

這4個(gè)等級(jí)的工傷傷殘不算嚴(yán)重，只擁有領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金的待遇：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘則為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。

其他待遇：在傷殘勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)合同期滿后，或者當(dāng)該職工本人提出解除勞動(dòng)合同的要求時(shí)，可申請(qǐng)由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別向該勞動(dòng)者支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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