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寧波
煤礦停工了工傷老板光給生活費(fèi)不給工資可以告嗎
用人單位不支付停工留薪期工資的，申請勞動爭議仲裁維權(quán)。
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)不變，享有加班費(fèi)之外的工資，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。
根據(jù)《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付停工留薪期工資不支付的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》[1]規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
基本程序
1.爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書
2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;
4.開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。
5.調(diào)解
6.調(diào)解不成，裁決。
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