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證據(jù)不足別人惡意拖欠工資怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-08 · 738人看過

證據(jù)不足別人惡意拖欠工資怎么辦

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位惡意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者直接向人民法院提起訴訟，追討被拖欠的工資。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

第三條?解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位惡意拖欠工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者直接向人民法院提起訴訟，追討被拖欠的工資。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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