申請(qǐng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書(shū)面形式向有管轄權(quán)的上海市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。仲裁委應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起7個(gè)工作日內(nèi)，作出受理或者不予受理的決定。人事?tīng)?zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)案;案情復(fù)雜需要延期的，可以適當(dāng)延期，但不得超過(guò)30日。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

“人事仲裁”呼吁法律依據(jù)

盡管2003年度上海市人事仲裁委員會(huì)受理人事?tīng)?zhēng)議立案26件，并受理仲裁了其中16件，但上海人事仲裁其實(shí)主要還是在按照政府規(guī)章行事。昨天，市人事局局長(zhǎng)丁薛祥在市人大常委會(huì)相關(guān)視察活動(dòng)中，呼吁本市應(yīng)加快人才流動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的立法進(jìn)程。

目前，上海人事仲裁委員會(huì)主要受理事業(yè)單位與其受聘人員之間，因聘用合同及辭職、辭退發(fā)生的爭(zhēng)議。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人在收到仲裁裁決或決定之日起仍不服的，可在15日內(nèi)向人民法院提起起訴。而人事仲裁是當(dāng)事人提起人事訴訟的必經(jīng)程序，當(dāng)事人只有對(duì)人事仲裁委員會(huì)作出的書(shū)面仲裁決定或者裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。

6種情況不得解聘

■受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

■女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的

■因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的

■患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的

■受聘人員正在接受紀(jì)律檢查尚未作出結(jié)論的

■屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的