一、承包合同上寫著到期自動續(xù)簽合法嗎?

承包合同上寫著到期自動續(xù)簽是合法的，合同是有自動續(xù)約的，一般合同到期之后，合同的法律效力終止。沒有特別約定的，合同到期雙方權(quán)利義務(wù)終止，不會自動續(xù)約。有合同條款約定，合同期滿自動續(xù)約的，按約定處理。合同的續(xù)訂是指合同期滿后，當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原合同內(nèi)容相同或者不同的合同的法律行為。

二、勞動合同不續(xù)簽怎么辦?

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動合同法》第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

需要明確的是，對于承包合同的相關(guān)條款和規(guī)定，是需要嚴(yán)格按照法律規(guī)定來進行處理的，雙方可以約定合同到期后的處理情況方法，后期如果有異議的，可以雙方協(xié)商進行變更處理，但如果存在違法行為，那么該合同是無效的。

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