一、合同沒有訂立遭受損失能不能要求對(duì)方賠償

依據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，在沒有簽訂合同的情況下，如果存在假借簽訂合同進(jìn)行詐騙的、提供虛假情況的等，是可以要求對(duì)方賠償?shù)摹?/p>

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)合同法》

第四十二條 【締約過失】當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：

(一)假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商;

(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況;

(三)有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為。

總公司可以解除分公司簽訂的合同嗎

可以的，但是需要有一定的賠償。

(一)用人單位依法解除勞動(dòng)合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)

(二)用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金

賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×N=工作年限×月工資×(1 50%)×N(1

(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1= 應(yīng)得工資收入×25%賠償金2= 醫(yī)療費(fèi)用×25%

勞動(dòng)者不同意調(diào)崗，公司就可以解除勞動(dòng)合同嗎?

勞動(dòng)者和公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候，根據(jù)勞動(dòng)合同法第8條規(guī)定，公司錄用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等。勞動(dòng)合同法第35條規(guī)定，公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

因此，案例中的公司沒有和勞動(dòng)者協(xié)商，又沒有提供證據(jù)證明該勞動(dòng)者變更工作地點(diǎn)的合理性理由，單方面作出變更工作地點(diǎn)的決定，該公司違法勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者拒絕到分公司上班，公司無權(quán)解除勞動(dòng)合同。

二、常見調(diào)崗的情形有哪些?

1、公司和勞動(dòng)者經(jīng)過協(xié)商一致后進(jìn)行的調(diào)崗。

2、根據(jù)勞動(dòng)合同中約定而發(fā)生的調(diào)崗。

3、簽訂勞動(dòng)合同依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變大，導(dǎo)致原工作崗位無法履行，和勞動(dòng)者協(xié)商一致的調(diào)崗。

2、勞動(dòng)者因?yàn)獒t(yī)療期滿后，不能夠繼續(xù)從事原來的工作的調(diào)崗。

3、女職工因孕期、產(chǎn)期、哺乳期進(jìn)行的調(diào)崗。

4、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難而發(fā)生的調(diào)崗。

5、公司根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整發(fā)生的調(diào)崗。

6、職業(yè)禁忌及健康損害的調(diào)崗。

勞動(dòng)合同還沒有成立也可以要求對(duì)方賠償?shù)?，訂立合同已?jīng)成為了人們生產(chǎn)生活的習(xí)慣，成為了維護(hù)自己權(quán)利的護(hù)身符，如果一方存在違反合同規(guī)定的情形，可以要求另一方承擔(dān)違約責(zé)任，可以賠償?shù)取?/p>

試用期沒簽勞動(dòng)合同算違法的嗎？

有償合同與無償合同的區(qū)別

勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則全文有哪些內(nèi)容