一、干了活不發(fā)錢也沒簽合同怎么辦?

1、和老板協(xié)商解決;

2、可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

3、申請勞動仲裁

4、對仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴;

二、沒有合同怎么證明勞動關(guān)系?

一是每個月或者定期發(fā)放工資的支付憑證，也可以是記錄，還有繳納社會保險費的記錄。

二是用人單位給員工發(fā)放的工作證、服務(wù)證之類能夠證明該員工身份的證件。

三是單位在用人招聘的時候，勞動者填寫的登記表、報名表等招用的記錄。

四是可能有的公司每日員工會進行上班打卡，那么考勤記錄也可以作為證據(jù)。

五是在勞動期間，勞動者可能會結(jié)識一些朋友，那么其他勞動者可以作為證人提供證言。

三、勞動仲裁的流程是什么?

1、勞動保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。

2、仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當(dāng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭，決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面作出不予受理通知，說明不予受理的理由。被申請人應(yīng)當(dāng)自收到申請書副本之日起十日內(nèi)提交答辯書及相關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。

3、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當(dāng)事人。當(dāng)事人收到書面通知，無正當(dāng)理由，拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。

4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但不得超過十五日。

5、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。

6、當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

7、當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執(zhí)行。

在干不了活的情況下用人單位可以不發(fā)績效工資，但開不了工也不是員工造成的，實際上應(yīng)該由用人單位的某些負(fù)責(zé)人對員工干不了活的這種結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。可是，公司不能以此為借口克扣員工的基本工資，員工在要到基本工資之后可以考慮離職。

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