合同到期補償金怎么算?

1、僅就合同到期不續(xù)簽的經(jīng)濟補償而言，是從2008年1月1日以后開始計算的，標(biāo)準(zhǔn)為《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”的規(guī)定。

2、經(jīng)濟補償基數(shù)，以你在勞動合同終止前十二個月的平均工資為準(zhǔn)。

3、勞動爭議仲裁的時效為一年。

但如果你在2008年1月1日以后，已經(jīng)連續(xù)簽訂過兩次勞動合同，那么你已經(jīng)具備可與公司簽訂無固定期限勞動合同的資格，合同到期后，只要你提出，公司就必須與你簽訂無固定期限勞動合同，而不得擅自終止。否則，公司需承擔(dān)支付《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任。而不只是支付經(jīng)濟補償了事。

勞動合同到期續(xù)簽流程是怎樣的

勞動合同期滿后自然終止，勞動者應(yīng)停止工作，用人單位將停發(fā)與勞動者有關(guān)的薪酬福利待遇。

雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿后的n日(由用人單位確定)。

勞動者的損害賠償責(zé)任。勞動者違反用人單位規(guī)章制度及勞動合同中約定的事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者應(yīng)支付的賠償金額，用人單位可從勞動者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20%，且保證勞動者每月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動合同解除或者終止。勞動合同解除或者終止(不再續(xù)簽勞動合同的情況)后，雙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

勞動者應(yīng)按照約定及用人單位相關(guān)規(guī)章制度辦理離職手續(xù)。勞動者在終止或解除本合同起的n日內(nèi)(天數(shù)由用人單位確定且小于15日)，按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點造冊移交用人單位指定人員并簽名確認、雙方還需要按規(guī)定辦理《離職手續(xù)會簽單》。

用人單位在勞動者辦理完上述手續(xù)后，為勞動者開具《解除或終止勞動合同證明書》，并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)和工資結(jié)算、經(jīng)濟補償金支付等。

勞動合同是每一個工作者在就職的時候需要和企業(yè)簽訂的一個協(xié)議，一般在協(xié)議中有對于員工的工資說明以及工作期限的說明，主要是為了保障公司和個人的利益不會因為其中一方的違約造成損失，而在合同到期后給付的賠償金是按照本人工資一定月份總額進行發(fā)放。

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