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大多數(shù)企業(yè)在員工進(jìn)入公司之后都會有一個試用期，通過了試用期之后，工資就會通知員工符合用工標(biāo)準(zhǔn)，可以轉(zhuǎn)正，那么通知轉(zhuǎn)正員工簽訂合同通知書應(yīng)該怎么寫呢？針對這個問題，律霸小編整理了相關(guān)資料，詳細(xì)請閱讀下文。

一、轉(zhuǎn)正員工簽訂合同通知書范文

轉(zhuǎn)正員工簽訂合同通知書

先生/女士：

鑒于您在試用期間所做的努力，公司領(lǐng)導(dǎo)給予充分的肯定。 公司真誠歡迎您轉(zhuǎn)正為正式員工。希望您能于以后的工作中有更加出色的表現(xiàn)，并能及時對公司的營運(yùn)提出良好的建議。同時公司為每位轉(zhuǎn)正員工提供醫(yī)、社保及相應(yīng)的薪資調(diào)整須于合同簽定后方生效，所以請您于 年 月 日前至人事部辦理合同簽定手續(xù)。 謝謝您的及時配合與支持!

人事部

二、勞動合同應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容?

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3、勞動合同期限;

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5、工作時間和休息休假;

6、勞動報(bào)酬;

7、社會保險;

8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

另外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。

三、勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)注意哪些事項(xiàng)?

1、簽訂勞動合同前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，清楚雙方的權(quán)利義務(wù)，作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、社會保險、勞動報(bào)酬、工作時間和休息休假等內(nèi)容，千萬不要簽訂空白的勞動合同;

2、簽訂勞動合同后，應(yīng)當(dāng)向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存，一旦發(fā)生勞動爭議，將成為重要證據(jù);

3、如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動仲裁時應(yīng)按實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。

四、勞動關(guān)系存續(xù)期間勞動者的基本權(quán)利有哪些?

1、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利

2、休息、休假權(quán)利

3、享受社會保險的權(quán)利

4、獲得勞動安全保護(hù)的權(quán)利

以上就是一份轉(zhuǎn)正員工簽訂合同通知書范文，以及勞動合同等相關(guān)資料，簽訂勞動合同是為了保護(hù)員工的合法權(quán)益，避免在工作單位受到不公正待遇，在簽訂勞動合同之后，工作單位未支付工資，員工也可以憑勞動合同采取相關(guān)措施，保護(hù)自己的權(quán)益。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸紹興律師。

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