考上公務(wù)員辭職不交違約金嗎？

如果現(xiàn)在在職，考上公務(wù)員之后，需要辦理辭職手續(xù)。提前三十日書(shū)面通知用人單位，如果沒(méi)有提前三十天則有可能發(fā)生需要繳納賠償金的情況。無(wú)須用人單位批準(zhǔn)。三十日內(nèi)，辦理工作交接，然后開(kāi)具離職證明，社保轉(zhuǎn)移手續(xù)后就可以離開(kāi)原來(lái)的用人單位了。如果用人單位人手緊張，你更應(yīng)該立即辭職，然后讓用人單位盡快找人。

兩種需要繳納違約金的職業(yè)

第一種：勞動(dòng)者違反合法的“約定服務(wù)期的”

《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

違約金計(jì)算：違約金的數(shù)額≤培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

提醒：?jiǎn)挝灰詾閯趧?dòng)者辦戶口、提供住房、車輛等福利為理由而設(shè)定服務(wù)期及違約金的做法，都不合法，員工不需要支付違約金，但若員工違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，不遵守約定給單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償損失。

第二種：簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的

如果員工和單位簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，那么該職工不得違反，否則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。

提醒，該協(xié)議只對(duì)單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員有效，其它職工即使簽了也對(duì)其沒(méi)有約束力的。

《勞動(dòng)合同法》第25條明確規(guī)定，除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

考上公務(wù)員之后是需要和原來(lái)的工作單位在三十天之前提交離職申請(qǐng)的，如果沒(méi)有提前三十天告知原來(lái)的工作單位還是需要繳納相應(yīng)的違約金的。但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同上面沒(méi)有相應(yīng)的違約金說(shuō)明的除外，所以說(shuō)這些是我們需要注意的。

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