在工作過程中，會出現(xiàn)勞動合同到期的時候。根據(jù)自己的工作的實際情況，有選擇續(xù)簽的，有選擇不續(xù)簽的，那么很多人都有這個疑問：合同到期可領補償金嗎?一般情況而言，都是有補償金的。就算是勞動合同自然終止，也有一定的補償。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

按照舊法的規(guī)定，只有在用人單位單方面解除或主動提出解除未到期的勞動合同時，無過錯的勞動者才會獲得補償;如果是合同到期終止，一般情況下勞動者不會得到任何補償。而在新法中，這一被執(zhí)行了12年的規(guī)定將被顛覆?！秳趧雍贤ā分幸?guī)定，除勞動者原因不能續(xù)約的外，勞動合同終止用人單位也要支付經(jīng)濟補償，其標準與解除長期勞動合同的標準完全一樣，這在第四十四條和四十六條中得以體現(xiàn)。

新法的這一規(guī)定屬國際通行做法，是對誠信履行勞動合同員工的一種鼓勵，也體現(xiàn)了員工離職后使其生活有所保障的一種人文關懷。而對于補償標準是否過高的問題，有專家認為，這依賴于企業(yè)內部制度和經(jīng)營管理水平是否也在同步提高。只要是守法的企業(yè)，成本應該不會大增。 按照新的勞動合同法，除非在同等或以上條件下你自己不愿意續(xù)簽，否則，用人單位是要支付經(jīng)濟補償?shù)摹?

法條依據(jù)： 中華人民共和國勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

通過以上的解釋，我們已經(jīng)有所了解。工作生活中遇到問題是在所難免的，處理這些問題時，大家應該有充分的了解，拓展自己對這方面知識的了解，處理好這些問題，更好地維護自己的權益。

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