在單位生病請假住院，單位因為該員工沒有正常的工作是要對其工資進行扣除的。那么關(guān)于在職患病合同到期可以解除合同嗎?如果職工患病，合同已經(jīng)到期了，職工還是沒有工作能力的，用人單位是可以解除合同的，但是用人單位還是要根據(jù)規(guī)定提前通知，否則就要支付通知金。

一、在職患病合同到期可以解除合同嗎?

可以的，根據(jù)勞動合同法第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動合同法第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(二)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

可以的。根據(jù)勞動法第二十六條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。

按照勞動合同法的規(guī)定，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)合同到期的，應(yīng)當(dāng)自動順延至醫(yī)療期的情形消失，也就是順延到理療期屆滿之日。如勞動者扔無法工作，則需要到勞動部門進行勞動能力鑒定后按照相關(guān)法律規(guī)定程序辦理。勞動法第二十九條規(guī)定，勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。

· 因此，只要勞動者患病，醫(yī)療期內(nèi)，單位都不能解除勞動合同。

· 而根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條、第五條、第六條規(guī)定，職工患病的，單位應(yīng)根據(jù)職工實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

在職患病合同到期可以解除合同嗎?合同到期，但是職工還是在醫(yī)院治療，沒有辦法工作的，且并不是因為工作導(dǎo)致的工傷或者是職業(yè)病的，而是自己的身體原因生病的，那么用人單位是可以解除合同的，是合法的。但是還是提前通知才行。

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