隨著國家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，更類企業(yè)都積極擴(kuò)大規(guī)模，不斷地在各大城市開設(shè)分公司，招納更多人才，吸收新鮮血液，而在新公司初設(shè)時(shí)總公司通常會派遣一位老員工到新公司。該名員工則需與公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，那如果勞務(wù)工合同到期單位不續(xù)鑒怎么呢，下面詳細(xì)為大家解答。

一、如果勞務(wù)工合同到期單位不續(xù)鑒怎么呢?

1、合同到期不續(xù)簽分用人單位不續(xù)和勞動者不續(xù)，前者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，后者沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)是《勞動合同法》第44、46條規(guī)定。

2、合同未到期被解除視情況而定，請認(rèn)真看下面的回答：

3、如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時(shí)用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，公司按你自動離職處理了。

4、被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況：

一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知?jiǎng)趧诱?，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果用人單位沒有提前30天書面通知?jiǎng)趧诱?，還應(yīng)按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個(gè)月的工資;

三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?a href='http://www.shkps.cn/buchang/46.html' target='_blank' data-horse>經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見《勞動合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定?！　∽⒁?/p>

二、單位不簽約需要注意事項(xiàng)。

保留好公司要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同(或勞動關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。

綜上所述，國家為市場經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展制定了的相關(guān)約束企業(yè)的各類法律條例，保證了勞動者的合法權(quán)益，是勞動者樂意安心的投身于社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，而有關(guān)“勞務(wù)工合同到期單位不續(xù)鑒”的問題，可概括為，如是單位單方面的不續(xù)簽需支付給勞動者一部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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