職工在上班過程中，可能因為身體原因請假到醫(yī)院看病，如果病情比較嚴重，職工休息的時間會長一些。我國勞動法對醫(yī)療期做出了規(guī)定，職工的醫(yī)療期通常和工齡掛鉤，一般不會超過一年。有這樣情況，就是在醫(yī)療期未滿之前，勞動合同到期。那么，醫(yī)療期內合同到期怎么辦?下面我們通過本文一起學習了解下。

一、醫(yī)療期內合同到期怎么辦?

勞動合同期滿，勞動者因病處于法定醫(yī)療期內的，勞動合同不能終止，而是自然續(xù)延(不是續(xù)簽)至醫(yī)療期滿為止，只有勞動者沒有勞動合同法第四十二條規(guī)定的情形，勞動合同才可以因期滿而自然終止。在勞動合同續(xù)延期間，勞動者可以依據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定、第三十八條規(guī)定解除勞動合同，其中依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，單位應當支付經濟補償金。用人單位可以依據(jù)勞動合同法第三十六條、第三十九條規(guī)定解除勞動合同，其中依據(jù)勞動合同法第三十六條規(guī)定解除勞動合同的，單位應當支付經濟補償金。單位不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同。在勞動合同應當續(xù)延而單位單方面終止或者在勞動合同續(xù)延期間單位單方面違法解除勞動合同，那么勞動者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當支付雙倍的經濟補償金的賠償金。

二、職工在醫(yī)療期內有什么待遇?

企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

綜上所述，職工患病住院的，可以享有一個醫(yī)療期，在這個期間，職工可以拿到基本工資，如果醫(yī)療期內合同到期，原則上要順延到醫(yī)療期滿為止，單位不得解除勞動合同。單位非要解除勞動合同的，屬于違法行為，職工可以到勞動部門投訴，經過調查情況屬實的，單位要支付經濟賠償。

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