一般情況下，企業(yè)招聘到符合條件的員工之后，不會(huì)讓員工馬上任職，而是讓員工上培訓(xùn)課程，培訓(xùn)企業(yè)內(nèi)務(wù)。這時(shí)，企業(yè)會(huì)與員工簽訂一份培訓(xùn)合同，培訓(xùn)合同對(duì)培訓(xùn)費(fèi)、違約金、發(fā)生糾紛等都要詳細(xì)規(guī)定。那么，教育培訓(xùn)合同糾紛起訴狀怎么寫，合同違約金是多少?請(qǐng)看下文。

教育培訓(xùn)合同糾紛起訴狀

原告：XXX，女，漢族，XXXX年X月X日出生，身份證號(hào)：XXXXXX，地址：天津市XXXX號(hào)。

法定代理人：XXXX(原告父親)，男，漢族，XXXX年X月X日出生，身份證號(hào)XXXXXX，現(xiàn)住天津市XXX號(hào)，電話：XXXX。

被告：XXXX中學(xué)，地址：XXXX，電話：XXXXXX。

被告：XXXXXX中學(xué)，地址：XXXX，電話：XXXXXX2。

訴訟請(qǐng)求：

1、被告XXXXXXXXXX向原告返還學(xué)費(fèi)XXXXX元，被告XXX中學(xué)承擔(dān)連帶責(zé)任;

2、本案的訴訟費(fèi)由被告方承擔(dān);

事實(shí)與理由：

被告XXXXX中學(xué)(以下簡(jiǎn)稱第一被告)系被告XXXX(以下簡(jiǎn)稱第二被告)利用原有辦學(xué)師資條件和設(shè)施設(shè)立的公辦民助中學(xué)。第一被告在XXXX年進(jìn)行招生時(shí)，承諾將提供與第二被告完全相同的軟硬件師資條件，以充分實(shí)現(xiàn)學(xué)生的受教育權(quán)利。201X年X月XX日，原告被錄取到第一被告處，并于當(dāng)日一次性交齊了三年的學(xué)費(fèi)X0000元，于201X年X月XX日正式辦理入學(xué)。原告在就讀于第一被告的過(guò)程中，第一被告未向原告提供招生時(shí)承諾的教學(xué)條件，在教學(xué)中，將有高度近視的原告安排在教室最后一排上課，使得原告無(wú)法看清授課內(nèi)容，無(wú)法享受應(yīng)有的受教育權(quán)利。雖經(jīng)原告多次找到校方領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商

改善這種不平等、受歧視的學(xué)習(xí)條件，卻被二被告以可辦理退學(xué)、并退還學(xué)費(fèi)的理由推脫。無(wú)奈，原告于2014年X月XX日辦理了退學(xué)手續(xù)，但向二被告主張退還剩余兩年學(xué)費(fèi)時(shí)，卻遭到無(wú)理拒絕。雖經(jīng)雙方多次協(xié)商，該學(xué)費(fèi)至今仍未向原告退還。

綜上，為了維護(hù)原告的合法權(quán)益，向貴院提起訴訟，請(qǐng)求支持全部訴訟請(qǐng)求。

此致

天津市XXX人民法院

具狀人：

年 月 日

培訓(xùn)是要收費(fèi)的，一般新員工的培訓(xùn)費(fèi)是由企業(yè)承擔(dān)。雖然雙方簽訂了培訓(xùn)合同，但還是有發(fā)生培訓(xùn)合同糾紛的可能，比如在培訓(xùn)期間員工離職等等。如果員工違反了培訓(xùn)合同里的規(guī)定，就要按照合同支付一定的違約金。如果企業(yè)沒(méi)有做到培訓(xùn)員工，也要向員工支付違約金。

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