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公務(wù)員正常晉升工資的辦法有哪些
公務(wù)員正常晉升工資的辦法有哪些
公務(wù)員正常晉升工資的辦法包括晉升職務(wù)增加工資、按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資、按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次。
1、晉升職務(wù)增加工資
公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資。原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的，晉升到新任職務(wù)的最低級別;原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準。
2、按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資
從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準。
3、按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次
從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核結(jié)果累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應(yīng)工資標(biāo)準內(nèi)晉升一個工資檔次。
以上知識就是律霸網(wǎng)小編對“公務(wù)員正常晉升工資的辦法有哪些”這個問題進行的解答，讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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