無因管理人的權(quán)利有哪些

管理人享有的權(quán)利，主要是得請求受益人償付由管理事務(wù)而支出的必要費用。管理人的這一權(quán)利稱之為求償請求權(quán)。

管理人有權(quán)請求受益人償付的必要費用，包括管理人為管理事務(wù)直接支出的費用，以及在管理活動中管理人非因自己的過錯而受到的直接損失，所支出的費用是否為必要，應以管理活動當時的客觀情況決定。如當時支出該費用是必要的，即使其后為不必要，亦仍應為必要費用。反之，如當時支出的費用是不必要的，即使其后為必要的，也不能視為必要用管理人所支出的費用為不必要的，當然無權(quán)請求償付。有疑問的是，本人向管理人償付的必要費用是否以受益為限呢?換言之，對于超出本人受益部分的必要費用，管理人有無求償權(quán)呢。通說認為，如果管理行為對本人是不利的，本人償付的費用只限于其受益部分，超超出不分應由管理人自負，筆者認為，這實際上發(fā)生兩個問題：一方面管理人有權(quán)要求本人償付支出的必要費用;另一方面管理人有責任賠償因其過錯給本人造成的損失。我國民法通則雖只規(guī)定了前者，但后者也應包括，因為如前所述，這是由管理人的義務(wù)決定的。因此，必要費用超出受益的部分可以看作是管理人違反義務(wù)給本人所造成的損失，應依管理人有無過錯而定其應否負擔。

此外，如果管理人以自己的名義為管理事務(wù)負擔債務(wù)時，得要求本人直接向債權(quán)人請償，管理人有無報酬請求權(quán)?這是民法上一個有爭議的問題，各國立法處理也不一致，1959年的《匈牙利民法典》第486條第3款中規(guī)定：“如果干預不合理，無因管理人無權(quán)要求報酬，有權(quán)根據(jù)不當?shù)美?guī)則，請求賠償費用”，反其意，如果干預合理，則有權(quán)要求報酬。而泰國民法第163條明確規(guī)定：“管理人不得請求報酬‘。民法學者中也有兩種意見。一種意見主張，應當賦予管理人報酬請求權(quán)，其理由是：無因管理制度，一方面保護本人利益，一方面又謀取社會利益，若對于管理人賦予報酬請求權(quán)以獎勵之，更具有重要的意義。另一種意見認為，不應賦予管理人報酬請求權(quán)，其理由是，確認無因管理制度并不是因其為道德行為而給予獎勵，如果賦予管理人報酬請求權(quán)，則會降低其行為的道德價值。后一種意見為通說。筆者認為，無因管理的管理人一般不應有報酬請求權(quán)，但是，如果管理人的報酬能計入必要的費用，則應當允許請求償付。德國學者有的認為，管理事務(wù)系在其職業(yè)范圍內(nèi)的活動者，例如醫(yī)生救助病人，可以認為有間接財產(chǎn)的支出，得請求通常的報酬的賠償。這種意見不無道理。筆者認為，在我國，這部分費用可以視為管理人的直接損失。社會為鼓勵無因管理行為，有關(guān)單位或者組織有時給予管理人一定的精神獎勵或物質(zhì)獎勵，這種獎勵體現(xiàn)著社會對無因管理行為的道德價值的肯定，但不能視為對管理人的報償。

無因管理人的義務(wù)

關(guān)于管理人的義務(wù)，各國法律規(guī)定基本一致，盡管用語有所不同。我國民法通則中雖未明確規(guī)定管理人的義務(wù)，但根據(jù)對管理人‘為避免他人利益受損失“而為管理的要求，管理的義務(wù)主要是認真負責地進行適當?shù)墓芾?，這就要求管理人在著手管理時，應依本人的意思為之;在管理開始后，應依有利于本人的方法進行。

所謂依本人的意思管理，是指管理人的管理不違背本人對該事務(wù)進行管理的意思。本人的意思既包括其明確表示過的意思，也包括從管理的事務(wù)利益可推知的意思。在一般情況下，本人的意思與其利益是一致的，依其意思管理能為其謀利益，違背其意思就會損害其利益。但是，如果本人的意思不利于其真正利益，管理人按照本人的真正利益管理，雖為違背本人的意思，也是適當?shù)?。特別是管理人的管理能及時防止對本人的損害的，應認為是適當管理，例如搶救自殺者，將不愿住院治療的危重病人送往醫(yī)院治療，雖違背本人意愿，但符合其真正利益，不失為適當管理。

所謂依有利于本人的方法，是指管理人的管理方式、管理結(jié)果對本人是有利的，使本人受益，管理方法是否有利于本人，應依管理當時的具體情況確定，而不能以管理人的主觀意識為標準。但是，管理人所管理的事務(wù)如是本人應盡的法定義務(wù)或者公益義務(wù)，或者是為避免社會公共利益受損害的，雖違反本人的意思且管理結(jié)果對本人也似乎不利，仍為適當管理，例如，代本人給付扶養(yǎng)費，代繳納稅款等。

管理人開始管理后，應將開始管理的事實通知本人，管理人的這一通知義務(wù)，應僅以能，夠通知和有必要通知為限。如管理人無法通知或者本人巳知管理事實，則管理人不負通知的義務(wù)。管理人將管理的情況通知本人以后，有無繼續(xù)管理的義務(wù)?根據(jù)我國設(shè)立無因管理制度的立法目的，我們認為，只要停止管理會使本人不利而繼續(xù)管理又可避免本人利益受損失的，就應當繼續(xù)管理。

管理人應及時地將管理情況報告給本人，并將管理所取得的利益轉(zhuǎn)歸本人。管理人若為自己的需要，使用了應歸本人的金錢，應自使用之日起計付利息。

值得討論的是，管理人未盡適當管理義務(wù)時應發(fā)生何種法律后果?臺灣學者中有多種不同看法。筆者認為，無因管理是否成立與管理人是否盡適當管理的義務(wù)是兩個問題。只要管理人的管理符合無因管理的構(gòu)成要件，就成立無因管理。無因管理的管理人員有適當管理及與之有關(guān)的義務(wù)，如不履行該義務(wù)，則應依法承擔不履行的民事責任，并不是涉及無因管理的適法性。無因管理是適法的，但違反由此而發(fā)生的義務(wù)卻為不適法的，二者不能相互否定，我國民法通則第106條規(guī)定：“公民、法人違反合同或者不履行其他義務(wù)的，應當承擔民書責任”。這里的不屜行其他義務(wù)就包括無因管理的管理人不履行由實施無因管理而發(fā)生的義務(wù)。

管理人不履行適當管理的義務(wù)的民事責任，應是一種過錯責任。也就是說，只有在管理人不適當管理有過錯時，才承擔不履行義務(wù)的民事責任。一般說來，為了鼓勵無因管理的行為，對管理人的注意程度，不應要求過高。管理人所管理的事務(wù)如處于緊迫狀態(tài)，不迅速處理就會使本人遭受損失時，除有惡意或重大過失外，對于因管理造成的損害不負賠償責任。管理人對不履行義務(wù)造成的損害的賠償范圍，應限于不管理就不會發(fā)生的損害。

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