國家公職人員被判刑后養(yǎng)老保險(xiǎn)如何規(guī)定

一、國家公務(wù)員：被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應(yīng)當(dāng)開除公職。

法律依據(jù)：國務(wù)院《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第17條第2款：行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。(自2007年6月1日以后執(zhí)行)

二、參照公務(wù)員管理的工作人員：被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應(yīng)當(dāng)開除公職。

法律依據(jù)：國務(wù)院《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第17條第2款：行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

該條例第54條：對(duì)法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關(guān)規(guī)定辦理。(自2007年6月1日以后執(zhí)行)

三、行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員(事業(yè)單位管理崗位人員)：被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應(yīng)當(dāng)開除公職。

法律依據(jù)：人事部監(jiān)察部《關(guān)于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員參照?qǐng)?zhí)行<行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例>的通知》。國人部發(fā)〔2007〕152號(hào)

四、事業(yè)單位工作人員：

事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置分為：事業(yè)單位管理崗位人員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員，根據(jù)所在事業(yè)單位的性質(zhì)分為六類：

一類事業(yè)單位：單位是法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位，工作人員是經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員，

二類事業(yè)單位：單位是法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位，工作人員不是參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員，

三類事業(yè)單位：單位不是具有法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位，工作人員不是參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員，

四類事業(yè)單位：國家行政機(jī)關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動(dòng)的事業(yè)單位工作人員，

五類事業(yè)單位：行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。

六類事業(yè)單位：實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織工作人員

一類事業(yè)單位單位工作人員的處分參照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理;二類、三位、四類、五類事業(yè)單位單位工作人員的處分適用《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》;六類實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織工作人員適用《勞動(dòng)法》，一至五類系國家撥付經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位，六類系國家不核撥經(jīng)費(fèi)，實(shí)行獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的事業(yè)組織。

參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位工作人員(事業(yè)單位管理崗位人員)(一類)：被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)應(yīng)當(dāng)開除公職。

不參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位工作人員(事業(yè)單位管理崗位人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員)(二類、三類、四類)：被判處管制、拘役給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分(可以不開除公職)，判處有期徒刑(緩刑)應(yīng)當(dāng)開除公職。

行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員(事業(yè)單位管理崗位人員)(五類)：被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)應(yīng)當(dāng)開除公職。

法律依據(jù)：人社部監(jiān)察部《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第22條：事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。(自2012年9月1日以后執(zhí)行)

關(guān)于實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織工作人員(六類)：被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)是否解除勞動(dòng)合同由用人單位決定。

實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織工作人員與單位)建立的是勞動(dòng)合同關(guān)系，屬《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，《勞動(dòng)法》只規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而不是必須解除勞動(dòng)合同，因此，是否解除勞動(dòng)合同(開除公職)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況決定。

法律依據(jù)：勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》：3、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員;實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員;其他通過勞動(dòng)合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。

勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)問題的復(fù)函》

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

五、企業(yè)員工：被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)是否解除勞動(dòng)合同由用人單位決定。

員工與企業(yè)(用人單位)系勞動(dòng)合同關(guān)系，屬《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，《勞動(dòng)法》只規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而不是必須解除勞動(dòng)合同，因此，是否解除勞動(dòng)合同(開除公職)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況決定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

六、退休人員：分為三類，對(duì)于退休人員不存在開除或解除勞動(dòng)合同,只是降低其退休待遇

一是退休公務(wù)員，判處管制、拘役、有期徒刑緩刑的服刑期滿可以享受退休費(fèi)。

根據(jù)人事部對(duì)《關(guān)于對(duì)離退休的國家公務(wù)員所犯錯(cuò)誤如何追究其政紀(jì)責(zé)任的函》的復(fù)函(人函[2001]27號(hào))，的規(guī)定，退休的公務(wù)員在任職期間或退休后觸犯刑律，并被判處有期徒刑以上刑罰的，自判處之日的下月起取消其退休費(fèi)和其它退休待遇。據(jù)此規(guī)定，國家公務(wù)員無論是在退休前還是在退休后犯罪，只要判處了有期徒刑以上刑罰，服刑期滿也不能再享受退休費(fèi)，文件規(guī)定的是取消退休費(fèi)和其他待遇而不是停發(fā)退休費(fèi)及其他待遇。

但是2007年6月1日實(shí)施的國務(wù)院《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第52條規(guī)定，對(duì)已退休人員，不給予處分，降低或者取消相應(yīng)待遇。因此退休公務(wù)員判處管制、拘役、有期徒刑緩刑服刑期滿還是可以享受退休費(fèi)的。

另按中組部人社部監(jiān)察部國家公務(wù)員局《關(guān)于公務(wù)員被采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關(guān)問題的通知》，公務(wù)員退休后被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑、有期徒刑被宣告緩刑期間，停發(fā)退休費(fèi)待遇，按本人原基本退休費(fèi)的60%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。刑罰執(zhí)行完畢或緩刑考驗(yàn)期滿不再執(zhí)行原判刑罰的，按40%降低基本退休費(fèi)，補(bǔ)貼按辦事員確定。今后國家調(diào)整退休費(fèi)時(shí)，按辦事員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公務(wù)員退休后被判處有期徒刑以上刑罰的，從人民法院判決生效之日起，取消原退休費(fèi)待遇。刑罰執(zhí)行完畢后的生活待遇，由原發(fā)給退休費(fèi)的單位酌情處理。

法律依據(jù)：《人事部對(duì)<關(guān)于對(duì)離退休的國家公務(wù)員所犯錯(cuò)誤如何追究其政紀(jì)責(zé)任的函>的復(fù)函》(人函[2001]27號(hào))

國務(wù)院《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第五十二條有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員，在處分決定機(jī)關(guān)作出處分決定前已經(jīng)退休的，不再給予處分;但是，依法應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)、撤職、開除處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。

《中組部人社部監(jiān)察部國家公務(wù)員局關(guān)于公務(wù)員被采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關(guān)問題的通知》第二(五)、(六)項(xiàng)人社部發(fā)〔2010〕104號(hào)

二是退休事業(yè)單位工作人員：被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)的，

1、參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位工作人員按退休公務(wù)員對(duì)待即判處管制、拘役、有期徒刑緩刑的服刑期滿可以享受退休費(fèi)。

2、退休后從社保領(lǐng)取養(yǎng)老金的事業(yè)單位工作人員按從退休后從社保領(lǐng)取養(yǎng)老金人員對(duì)待即被判處刑罰的，服刑期間停發(fā)基本養(yǎng)老金，服刑期滿繼續(xù)發(fā)給養(yǎng)老金。

3、既不是參照公務(wù)員管理的退休事業(yè)單位工作人員也不是參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)的事業(yè)單位工作人員由單位酌情發(fā)給生活費(fèi)。

法律依據(jù)：人社部監(jiān)察部《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第44條:已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，不再作出處分決定。但是，應(yīng)當(dāng)給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分的，相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。

《勞動(dòng)人事部關(guān)于工作人員被判處徒刑緩刑、免刑后的工作和工資問題的復(fù)函》(1984年4月29日發(fā)布)

關(guān)于退休干部被判處有期徒刑，執(zhí)行期滿釋放后，能否享受原退休干部待遇問題。退休干部觸犯刑律，被判有期徒刑后，應(yīng)該停止享受各項(xiàng)退休待遇，他們服刑期滿釋放后的生活待遇，由原發(fā)給退休費(fèi)的單位酌情處理。

三是退休后從社保領(lǐng)取養(yǎng)老金人員，被判處刑罰的，服刑期間停發(fā)基本養(yǎng)老金，服刑期滿繼續(xù)發(fā)給養(yǎng)老金。

退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)的，服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期間停發(fā)基本養(yǎng)老金，服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期滿后可以按服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)前的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，并參加以后的基本養(yǎng)老金調(diào)整。退休人員在服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期間死亡的，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額中的個(gè)人繳費(fèi)部分本息可以繼承，但遺屬不享受相應(yīng)待遇。退休人員被判處管制、有期徒刑宣告緩刑和監(jiān)外執(zhí)行的，可以繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，但不參與基本養(yǎng)老金調(diào)整。退休人員因涉嫌犯罪被通緝或在押未定罪期間，其基本養(yǎng)老金暫停發(fā)放。如果法院判其無罪，被通緝或羈押期間的基本養(yǎng)老金予以補(bǔ)發(fā)。

法律依據(jù)：勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于退休人員被判刑后有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇問題的復(fù)函》勞社廳函(2001)44號(hào)

七、免于刑事處罰、不起訴的工作人員：雖然都是觸犯了《刑法》的規(guī)定，但是沒有被判處刑罰(管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑)，因此無論是國家公務(wù)員還是參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位或其他事業(yè)單位人員及企業(yè)人員都不是必須開除公職或解除勞動(dòng)合同的。

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