哪些單位可以保管人事合同

1、當(dāng)?shù)氐娜瞬胖行摹?/p>

2、當(dāng)?shù)氐慕逃帧?/span>

3、國有企業(yè)、政府、學(xué)校，還有一些大型企業(yè)一般都會有，私企里一般是寄在公司所在地人才交流中心，保管費(fèi)公司會出。

按國家政策規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)工作單位有人事管理權(quán)限，可以保管人事檔案；各種私營民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨(dú)資企業(yè)都無權(quán)管理員工的人事檔案，一般交由各級人才交流機(jī)構(gòu)托管。畢業(yè)生也可以以個人名義委托人才交流機(jī)構(gòu)或大中專就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心托管人事檔案。

未就業(yè)的畢業(yè)大學(xué)生檔案管理

國家對于畢業(yè)后尚未就業(yè)的大學(xué)生的檔案，一般采取三種管理辦法：

1、是把檔案轉(zhuǎn)至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，并由個人去辦理托管手續(xù)。這種方式比較適合準(zhǔn)備在生源地范圍內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生和暫時不想就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點是在生源地就業(yè)后辦理手續(xù)簡單方便，而缺點是兩年內(nèi)如離開生源地就業(yè)，需重新辦理改派手續(xù)。

2、是把檔案留在學(xué)校，待落實工作單位后，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學(xué)校將其檔案和戶口遷回生源地，學(xué)校不再為其發(fā)放就業(yè)報到證。這種方式適合有就業(yè)愿望但尚未就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點是學(xué)校誠信度較高，代為保管戶口關(guān)系和檔案不收取額外費(fèi)用，其缺點是畢業(yè)生檔案留校只是延長了擇業(yè)期，與學(xué)校沒有人事隸屬關(guān)系，涉及人事關(guān)系的證明都不能出具。

3、是把檔案轉(zhuǎn)至就業(yè)代理或人才交流中心。這種方式比較適合準(zhǔn)備考研、創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點是易于畢業(yè)生解決一些實際問題，缺點是如果畢業(yè)生與指導(dǎo)中心交流相對少，則容易造成信息不暢。

流動人員人事檔案保管合同書

甲方：?乙方：

經(jīng)協(xié)商，乙方同意將其檔案委托甲方保管，為明確雙方責(zé)任，就檔案保管事宜商訂如下：

(一)?甲方：

1、?負(fù)責(zé)乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理、歸檔，按來函單位的要求出具乙方檔案中有關(guān)的證明材料。

2、?負(fù)責(zé)辦理乙方有了新接管單位后的檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。

(二)?乙方：

1、?在合同簽定時，按合同期(每月?元)一次性向甲方交納檔案保管費(fèi)共?元(中途終止合同，保管費(fèi)不再退回)。

2、?應(yīng)及時把合同期內(nèi)形成的各種書面材料交給甲方整理歸檔。

(三)?甲方不負(fù)責(zé)乙方的原身份、各種福利保險(如：待業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老等)以及本合同以為的其他管理責(zé)任。

(四)?合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽；不續(xù)簽時，乙方應(yīng)在期滿后一個月內(nèi)將檔案轉(zhuǎn)出；逾期從第二個月起按月倍收保管費(fèi)，逾期壹年甲方不負(fù)保管責(zé)任。

(五)?本合同期限自?年?月?日起至?年?月?日止。

(六)?本合同未盡事宜或履行過程中發(fā)生爭議，可通過協(xié)商解決。

(七)?本合同書一式兩份，雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

甲方：?乙方：?蓋章：?蓋章：

結(jié)合上述小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，我們可以清楚知道，人事保管合同糾紛可以保管的單位包括了當(dāng)?shù)氐娜瞬胖行摹?dāng)?shù)氐慕逃忠约?、國有企業(yè)等。而且在簽訂合同的時候一定要看清楚相關(guān)協(xié)議。如果您還有其他不明白的地方，請咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師，他們會為您解答。