主要是行政處理，輔之以民事、刑事處理。由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

工會法修正案在提交九屆全國人大常委會第二十三次會議初審時，在法律責(zé)任一章中沒有規(guī)定對工會干部違法行為的法律責(zé)任。在常委會的審議中，一些常委委員提出，目前一些工會干部對工作極不負(fù)責(zé)任，不履行法律規(guī)定的職責(zé)，對職工的合法權(quán)益不關(guān)心、不維護(hù)，甚至被企業(yè)主收買，反過來與職工作對;還有的工會于部貪污、挪用工會經(jīng)費(fèi)，在職工中造成很壞的影響。因此，應(yīng)當(dāng)規(guī)定一條對工會工作人員的法律責(zé)任。根據(jù)這一意見，增加了對工會工作人員違法行為追究法律責(zé)任的規(guī)定。這里的工會工作人員一是包括經(jīng)選舉產(chǎn)生的基層工會主席、副主席及工會委員，也還包括各級總工會和產(chǎn)業(yè)工會的組成人員，二是也包括在各級工會組織中工作的工作人員。

工會工作人員應(yīng)當(dāng)依照工會法的規(guī)定，履行好工會干部應(yīng)盡的職責(zé)。特別是經(jīng)工會會員大會或者會員代表大會選舉出來的。主持工會工作的工會委員會的負(fù)責(zé)人，更應(yīng)當(dāng)情盡職守，做好工作，決不能不負(fù)責(zé)任或是放棄職守;更不能被企業(yè)收買，坑害職工群眾，侵害他們的權(quán)益。工會工作人員其他的違法行為，如與其擔(dān)任工作職務(wù)有關(guān)的違法行為，包括侵吞、挪用工會經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)、收受賄賂，利用職務(wù)之便為他人謀取不正當(dāng)利益等，也要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

對于上述工會工作人員的違法行為，本條規(guī)定了行政、民事和刑事三種法律責(zé)任：

一、行政責(zé)任。工會工作人員違反本法規(guī)定，侵害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分。行政處分即是一種行政責(zé)任。行政處分是行政機(jī)關(guān)內(nèi)部，上級對有隸屬關(guān)系的下級違反紀(jì)律的行為或者是對尚未構(gòu)成犯罪的輕微違法行為所給予的紀(jì)律制裁。其法律依據(jù)是1957年全國人大常委會批準(zhǔn)、國務(wù)院頒布的《關(guān)于行政機(jī)關(guān)工作人員的獎懲暫行條例》，該條例對獎懲的目的、條件、種類及其適用程序，都作了比較詳細(xì)的規(guī)定;同時規(guī)定，事業(yè)單位也參照執(zhí)行。工會工作人員，在我國也屬于國家工作人員，因此也是適用這一規(guī)定的。

對工會工作人員違法情節(jié)嚴(yán)重的，除了由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分外，還可以依照《中國工會章程》予以罷免。根據(jù)工會法第十五條的規(guī)定，經(jīng)工會基層委員會或者三分之一以上的工會會員提議，也可以不定期地召開工會會員或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題，其中包括罷免工會主席、副主席這樣的重大問題。就是說，如果廣大會員認(rèn)為工會主席、副主席不稱職，不能代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益的，可以通過三分之一以上的會員聯(lián)名的方式，提出召開會員大會或者會員代表大會，來罷免工會主席、副主席。

二、民事責(zé)任。工會工作人員違反本法規(guī)定，侵害職工或者工會權(quán)益，造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里規(guī)定的是一種侵權(quán)的損害賠償責(zé)任。所謂侵權(quán)的民事責(zé)任，是指行為人由于過錯侵害他人的財(cái)產(chǎn)、人身，依法應(yīng)承擔(dān)的民事賠償責(zé)任。侵權(quán)民事責(zé)任主要是一種財(cái)產(chǎn)責(zé)任，它以財(cái)產(chǎn)賠償?shù)姆绞街撇眉雍θ?，從而補(bǔ)償受害人所受到的損失。侵權(quán)民事責(zé)任的構(gòu)成要件有：第一，侵權(quán)損害事實(shí)。所謂損害，是指由一定的行為或事件給人身或財(cái)產(chǎn)造成的不良后果和不良狀態(tài)，包括一切受法律承認(rèn)和保護(hù)的權(quán)利和利益所遭受的不良后果和不良狀態(tài)、侵權(quán)民事責(zé)任以損害事實(shí)的存在為要件，沒有損害事實(shí)的，不承擔(dān)民事責(zé)任。第二，必須有民事違法行為的存在。加害行為必須是違法的，合法行為不負(fù)賠償責(zé)任。違法的加害行為有兩種：一種是違法的作為，如毆打他人、污辱誹謗他人等。另一種是違法的不作為，凡不作為的賠償責(zé)任，必須是法律明文規(guī)定當(dāng)事人有作為的義務(wù)，他不盡這種義務(wù)，即不作為，因而造成他人損害的，才負(fù)賠償責(zé)任。如工會法規(guī)定工會必須履行的職責(zé)，如果工會工作人員沒有履行這種法定的義務(wù)，對職工權(quán)益受侵犯漠不關(guān)心，視而不見，甚至當(dāng)職工請求其出面代表去與用人單位交涉時，也毫不理會，根本不去交涉或者敷衍了事，作表面文章，沒有認(rèn)真去行使法律所賦予的交涉權(quán)，就是一種不作為的違法行為，因這種不作為的違法行為而侵害了職工的權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。第三，侵權(quán)行為與損害結(jié)果之間有因果關(guān)系。正是由于行為人的侵權(quán)行為造成受害人的損害，如該損害事實(shí)并非該違法行為所造成，則該行為人不承擔(dān)賠償責(zé)任。第四，行為人主觀上有過錯。過錯是構(gòu)成違法行為承擔(dān)民事責(zé)任的基本條件。也就是說，違法行為人對自己的行為在主觀上有過錯時才承擔(dān)責(zé)任，否則，即使有了損害事實(shí)和違法行為，行為人也不承擔(dān)賠償責(zé)任。所謂主觀過錯，就是故意和過失。行為人能夠預(yù)見自己行為的后果，并希望這樣的結(jié)果發(fā)生或放任這種結(jié)果的發(fā)生，稱之為故意;行為人對行為的結(jié)果應(yīng)當(dāng)預(yù)見而沒有預(yù)見到，或者雖然預(yù)見到，但又輕信能夠避免，稱之為過失。故意是行為人的惡意，對社會的危害性也大;而過失違法行為相對對社會的危害性要小一些。

三、刑事責(zé)任。工會工作人員違反工會法的規(guī)定，不履行職責(zé)或者因貪污、挪用工會經(jīng)費(fèi)，以及收受賄賂等與其擔(dān)任工作職務(wù)有關(guān)的其他違法行為，侵害職工或者工會權(quán)益，構(gòu)成犯罪的，要依法追究其刑事責(zé)任。因工會工作人員是人民團(tuán)體的負(fù)責(zé)人，屬于國家工作人員，所以如果工會工作人員利用職務(wù)上的便利，侵吞、挪用工會經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)、收受賄賂的，適用刑法第八章有關(guān)貪污罪、挪用公款罪、賄賂罪、巨額財(cái)產(chǎn)來源不明罪等罪來定罪量刑。