侵犯商業(yè)秘密的行為應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定

——黎某與A公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

【問題提示】

侵犯商業(yè)秘密的行為應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定?

【案情】

2002年10月，黎某通過電子郵件與A公司就建立勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，雙方就勞動(dòng)報(bào)酬、崗位職責(zé)等內(nèi)容進(jìn)行了磋商，同時(shí)雙方在電子郵件中約定將簽訂“正式聘書”。2003年1月2日黎某開始為A公司工作，擔(dān)任寧夏項(xiàng)目的工程師，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)化工作，但雙方未簽訂“正式聘書”，也未簽訂保密協(xié)議。2003年1月31日A公司以轉(zhuǎn)賬方式存人黎某個(gè)人賬戶14545元用以支付工資。A公司主張黎某曾從公司借款，但對(duì)此未提交證據(jù)原件，且黎某不予認(rèn)可。黎某從A公司領(lǐng)取了海爾1000手機(jī)一部、IBM-A31筆記本電腦一臺(tái)。2003年3月11日，黎某到公司簽了一份出差報(bào)告后未再回公司，同年3月24日黎某給A公司助理總裁王某發(fā)電子郵件表示由于個(gè)人原因，決定離開A公司。2003年1月31日后，A公司未發(fā)放黎某工資。另查，A公司于2003年4月9日申請(qǐng)仲裁要求;(1)黎某賠償違法解除勞動(dòng)關(guān)系給A公司造成的損失403542元;(2)黎某遵守保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議;(3)黎某交還手機(jī)、筆記本電腦、借款，辦理業(yè)務(wù)交接;(4)黎某離開A公司后前往的B公司承擔(dān)連帶責(zé)任。仲裁裁決：一、黎某賠償A公司經(jīng)濟(jì)損失273542元;二、B公司就上述賠償承擔(dān)連帶責(zé)任;三、A公司其他訴訟請(qǐng)求不予支持。

2003年7月28日，黎某訴至一審法院稱，2003年7月18日，仲裁裁決要求我支付A公司經(jīng)濟(jì)損失273542元，并由B公司承擔(dān)連帶責(zé)任，我對(duì)仲裁裁決不服。2002年12月我經(jīng)他人介紹開始商談回國(guó)與A公司合作事宜。2003年1月2日起，我開始為A公司工作，擔(dān)任A公司寧夏聯(lián)通網(wǎng)優(yōu)項(xiàng)目的工程師。按事先和A公司談妥的條件，在每個(gè)月底發(fā)放當(dāng)月工資20000元，另外還有5000元獎(jiǎng)金，可是A公司第一個(gè)月只發(fā)放了2003年1月2日到1月23日的工資，公司從1月24日至3月14日拒不支付工資，也不報(bào)銷因公出差費(fèi)用。2003年2月12日我向A公司助理總裁王某提出終止合作，但直至3月14日完成工作交接后，才正式離開公司。我3月12日最后一次出差寧夏的票據(jù)，A公司主管副總已簽字批準(zhǔn)同意。A公司未與我簽訂勞動(dòng)合同，基于A公司故意不與我簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)，作為勞動(dòng)者我可以隨時(shí)辭職。我與B公司僅就應(yīng)聘事宜進(jìn)行了洽談，但未建立勞動(dòng)合同關(guān)系，仲裁委裁決B公司承擔(dān)連帶責(zé)任，缺少“招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者”這一前提。A公司在我履行勞動(dòng)義務(wù)后拖欠工資不予支付，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，現(xiàn)要求A公司支付拖欠2003年1月24日至2003年3月14日的工資34285.7元，并加發(fā)補(bǔ)償金8571.4元(工資25%的賠償金)，另支付我一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20000元，對(duì)A公司的仲裁請(qǐng)求不予支持。