案例老王可是一位有著20多年工齡的老職工了，他1981年就進(jìn)入上海某紡織公司工作。1997年2月，公司和老王簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，并安排他到公司南匯的分廠從事木工崗位工作。老王工作很賣力，公司和他簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)疑也給老王吃了一顆定心丸，畢竟年齡大了，他承受不起再就業(yè)的壓力。2008年8月，由于公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的調(diào)整和周邊經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，公司決定關(guān)閉南匯的分廠，并安排老王到公司在**分廠的倉(cāng)庫(kù)從事裝卸工崗位。老王覺(jué)得新的工作地點(diǎn)離自己的居住地太遙遠(yuǎn)，公司沒(méi)有班車，自己上班要換乘3輛公交車才能達(dá)到工作地，上下班來(lái)回路途上的時(shí)間就要花4個(gè)小時(shí)，所以老王沒(méi)有接受公司的安排，并要求到公司的總部市區(qū)上班。公司認(rèn)為總部的崗位都是管理工作，沒(méi)有適合老王的工作崗位，于是拒絕了老王的要求。公司和老王多次協(xié)商無(wú)果后，公司向老王發(fā)出了解除勞動(dòng)關(guān)系的通知書，老王認(rèn)為公司和自己簽訂的是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不能說(shuō)解除就解除，更何況自己年紀(jì)也大了，被公司解除了勞動(dòng)合同就很難再找到合適的工作，于是向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起了仲裁，要求公司恢復(fù)自己的勞動(dòng)關(guān)系。公司認(rèn)為自己在和老王協(xié)商變更其工作崗位未果后解除其勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不妥，于是也委托律師積極應(yīng)訴。仲裁委認(rèn)為公司解除老王的勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不不當(dāng)，老王要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求缺乏法律依據(jù)，后在仲裁庭的調(diào)解下，由公司按照老王的工作年限給予其27個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。日前，該案已經(jīng)調(diào)解結(jié)案。分析1、客觀情況發(fā)生重大變化，單位可否解除勞動(dòng)合同？本案中的公司于1997年2月和老王簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，并安排他到公司南匯的分廠從事木工崗位工作，可是到了2008年8月，由于公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和周圍經(jīng)濟(jì)不景氣的大環(huán)境的影響，公司不得不關(guān)閉了在南匯的分廠，老王原來(lái)的木工崗位自然也就隨著分廠的關(guān)閉而不復(fù)存在。于是公司和老王協(xié)商要求對(duì)原來(lái)的勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，即安排老王到寶山的分廠從事裝卸工崗位，但是老王卻以自己上下班路途遙遠(yuǎn)且年歲已高為由拒絕到**分廠上班。在多次協(xié)商無(wú)果后，公司最終不得不解除了老王的勞動(dòng)關(guān)系。公司的做法是不是違反法律的規(guī)定呢？《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)以上規(guī)定，公司的這種在客觀情況發(fā)生重大變化而又無(wú)法同老王就協(xié)商變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的情況下解除其勞動(dòng)關(guān)系的做法并無(wú)不妥，也是符合法律規(guī)定的。由此，老王要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系與法無(wú)據(jù)，不能得到仲裁支持。2、以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動(dòng)合同需要注意哪些問(wèn)題？當(dāng)然，用人單位在適用以上述規(guī)定時(shí)要注意三個(gè)必須，一是必須要有“客觀情況發(fā)生重大變化”的情形，這一點(diǎn)非常重要，一些單位在此類糾紛中敗訴的原因就在于其所說(shuō)的“客觀情況發(fā)生重大變化”不能成立；二是必須與職工就變更合同進(jìn)行協(xié)商并不能達(dá)成一致。本案中，如果單位沒(méi)有為老王另行安排新工作，或者老王同意單位的新安排，單位都不能解除老王的勞動(dòng)合同；三是必須依法承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位在客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，在與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的情況下可以解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，同時(shí)也規(guī)定了用人單位在這種情況下必須履行的法定義務(wù)。該法第四十條規(guī)定，用人單位應(yīng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。另外，該法第四十六、四十七對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件和標(biāo)準(zhǔn)也做出了明確規(guī)定，結(jié)合這兩條的規(guī)定，用人單位若以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除勞動(dòng)合同的，需要按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。