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一、沒簽合同辭職可以立即拿工資嗎

沒人簽訂勞動合同的，如果辭職時立即解除勞動合同的，可以立即拿到工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條?勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條?【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞動合同到期不續(xù)簽有什么補償

勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結(jié)算工資，領(lǐng)取經(jīng)濟補償等。

勞動合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，勞動者繼續(xù)在該用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為勞動合同的繼續(xù)履行。

如果勞動合同到期用人單位不想續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，如果用人單位沒有在30天內(nèi)通知，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)額外支付一個月的工資作為補償。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，因用人單位的原因不續(xù)簽勞動合同的，也就是用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同的，用人單位依應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。用人單位不支付經(jīng)濟補償?shù)膭趧诱呖梢陨暾?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁可以向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門投訴舉報，依法維護自己的合法權(quán)益。

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