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寧波
勞動仲裁糾紛典型咨詢案例評析
【案情】2001年開始甲就在當?shù)剞r業(yè)銀行工作，是從事柜員業(yè)務。2007年銀行告訴甲要調整體制，讓甲先和銀行解除合同，之后再重新簽訂勞動合同。但是等簽完解除合同之后，單位就不和甲簽訂合同了。單位沒有給甲交過任何保險。2008年甲向當?shù)厣暾埩藙趧又俨?，?008年6月份甲與單位達成了協(xié)議，單位一次性補償給甲1.7萬元，甲自動撤回了仲裁申請。后來甲覺得很不合理，太少了，甲現(xiàn)在想重新仲裁可以嗎?
【答復】勞動爭議糾紛，已經申請仲裁但撤回，可以再次申請仲裁。本案還要注意訴訟時效的問題。既然已經申請了仲裁，訴訟時效發(fā)生中斷，重新起算。自2008年6月開始訴訟時效重新起算至一年。對于補償數(shù)額的多少問題，一定要注意甲解除合同時的相關約定，因為勞動者自動解除與單位解除勞動者在補償數(shù)額上是有區(qū)別的。
【評析】自2008年5月1日起施行的《勞動爭議調解仲裁法》明確規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
在本案中，還要注意一點，勞動者的補償金的問題，按照《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動者解除合同與單位解除合同，對于補償金數(shù)額的規(guī)定不同的，所以勞動者一定要注意，注意保護個人權益。
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