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寧波
辭職被扣年終獎和一月工資是否合法
一、辭職被扣年終獎和一月工資是否合法
1、辭職后工資，獎金扣分是不合法的。
2、《勞動法》第五十條?工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
3、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、辭職辦理流程
1、提前至共享服務中心領取員工辭職審批表。
2、填寫員工辭職審批表。
3、人事專員查看員工檔案是否有培訓協(xié)議，確認員工是否在培訓服務期內,?計算服務期內員工應支付公司的賠償金額。
4、離職人員直接上級完成離職人員離職面談、離職原因調查。
5、離職人員直接上級負責監(jiān)督離職人員完成工作交接和工作使用的物品交接(如維修人員使用的維修用具等)。
6、共享服務中心人員完成辭職人員工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收記錄，定期將辭職人員工作卡進行銷毀。
7、員工在共享中心辦理離職手續(xù);共享中心工作人員與部門確認是否需要履行競業(yè)限制協(xié)議(如需要履行,將按照事業(yè)部要求簽訂履行競業(yè)限制協(xié)議申請;如不需要,將正常辦理辭職手續(xù));簽訂解除(或終止)勞動合同協(xié)議書、解除(或終止)勞動關系證明;在報審離職材料的同時提交用章使用流程。
8、部門經理審核辭職手續(xù)。
9、事行政經理審核辭職手續(xù)。
10、總經理審批辭職手續(xù)文件。
11、辭職人員領取相關辭職證明(解除/終止勞動合同協(xié)議書、解除/終止勞動合同關系證明)。
12、人事專員與薪酬專員溝通生成辭職人員當月薪資系統(tǒng)，辦證薪資正常發(fā)放;確認薪資系統(tǒng)生成后五個工作日內完成人力系統(tǒng)維護;網絡管理員進行OA、RTX辦公軟件賬號刪除維護。
13、人事專員進行辭職人員電話回訪。
14、人事專員將辭職手續(xù)歸入人事檔案。
我們可以了解到辭職的時候被克扣工資、獎金的行為都是屬于違法的，勞動法有相關的規(guī)定，不可以隨意克扣職工的工資獎金，希望大家明白。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
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