2005年6月2日經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部第10次部務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2005年10月1日起施行。

　　二00五年六月十四日

臺(tái)灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定

　　第一條　為維護(hù)臺(tái)灣居民、香港和澳門居民中的中國公民（以下簡稱臺(tái)、港、澳人員）在內(nèi)地就業(yè)的合法權(quán)益，加強(qiáng)內(nèi)地用人單位聘雇臺(tái)、港、澳人員的管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

　　第二條　本規(guī)定適用于在內(nèi)地就業(yè)的臺(tái)、港、澳人員和聘雇或者接受被派遣臺(tái)、港、澳人員的內(nèi)地企業(yè)事業(yè)單位、個(gè)體工商戶以及其他依法登記的組織（以下簡稱用人單位）。

　　臺(tái)灣、香港、澳門地區(qū)專家在內(nèi)地就業(yè)的管理，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第三條　本規(guī)定所稱在內(nèi)地就業(yè)的臺(tái)、港、澳人員，是指：

　?。ㄒ唬┡c用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員；

　?。ǘ┰趦?nèi)地從事個(gè)體經(jīng)營的香港、澳門人員；

　　（三）與境外或臺(tái)、港、澳地區(qū)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并受其派遣到內(nèi)地一年內(nèi)（公歷年1月1日起至12月31日止）在同一用人單位累計(jì)工作三個(gè)月以上的人員。

　　第四條　臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)實(shí)行就業(yè)許可制度。用人單位擬聘雇或者接受被派遣臺(tái)、港、澳人員的，應(yīng)當(dāng)為其申請(qǐng)辦理《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》（以下簡稱就業(yè)證）；香港、澳門人員在內(nèi)地從事個(gè)體工商經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)由本人申請(qǐng)辦理就業(yè)證。經(jīng)許可并取得就業(yè)證的臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)受法律保護(hù)。

　　用人單位聘雇或者接受被派遣臺(tái)、港、澳人員，實(shí)行備案制度。

　　就業(yè)證由勞動(dòng)保障部統(tǒng)一印制。

　　第五條　用人單位聘雇或者接受被派遣臺(tái)、港、澳人員，應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)。

　　第六條　用人單位擬聘雇或者接受被派遣的臺(tái)、港、澳人員，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　?。ㄒ唬┠挲g18至60周歲（直接參與經(jīng)營的投資者和內(nèi)地急需的專業(yè)技術(shù)人員可超過60周歲）；

　?。ǘ┥眢w健康；

　?。ㄈ┏钟杏行眯凶C件（包括內(nèi)地主管機(jī)關(guān)簽發(fā)的臺(tái)灣居民來往大陸通行證、港澳居民往來內(nèi)地通行證等有效證件）；

　?。ㄋ模氖聡乙?guī)定的職業(yè)（技術(shù)工種）的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，具有相應(yīng)的資格證明；

　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　第七條　用人單位為臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)申請(qǐng)辦理就業(yè)證，應(yīng)當(dāng)向所在地的地（市）級(jí)勞動(dòng)保障行政部門提交《臺(tái)灣香港澳門居民就業(yè)申請(qǐng)表》和下列有效文件：

　　（一）用人單位營業(yè)執(zhí)照或登記證明；

　?。ǘM聘雇或者接受被派遣人員的個(gè)人有效旅行證件；

　?。ㄈM聘雇或者接受被派遣人員的健康狀況證明；

　?。ㄋ模┢腹鸵庀驎蛘呷温氉C明；

　?。ㄎ澹M聘雇人員從事國家規(guī)定的職業(yè)（技術(shù)工種）的，提供擬聘雇人員相應(yīng)的職業(yè)資格證書；

　?。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他文件。

　　第八條　勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到用人單位提交的《臺(tái)灣香港澳門居民就業(yè)申請(qǐng)表》和有關(guān)文件之日起10個(gè)工作日內(nèi)作出就業(yè)許可決定。對(duì)符合本規(guī)定第六條規(guī)定條件的，準(zhǔn)予就業(yè)許可，頒發(fā)就業(yè)證；對(duì)不符合本規(guī)定第六條規(guī)定條件不予就業(yè)許可的，應(yīng)當(dāng)以書面形式告知用人單位并說明理由。

　　第九條　用人單位應(yīng)當(dāng)持就業(yè)證到頒發(fā)該證的勞動(dòng)保障行政部門辦理聘雇臺(tái)、港、澳人員登記備案手續(xù)。

　　第十條　香港、澳門人員在內(nèi)地從事個(gè)體工商經(jīng)營的，由本人持個(gè)體經(jīng)營執(zhí)照、健康證明和個(gè)人有效旅行證件向所在地的地（市）級(jí)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)辦理就業(yè)證。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到香港、澳門人員提交的文件之日起5個(gè)工作日內(nèi)辦理。

　　第十一條　用人單位與聘雇的臺(tái)、港、澳人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，并按照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　第十二條　用人單位與聘雇的臺(tái)、港、澳人員終止或者解除勞動(dòng)合同，或者被派遣臺(tái)、港、澳人員任職期滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)自終止、解除勞動(dòng)合同或者臺(tái)、港、澳人員任職期滿之日起10個(gè)工作日內(nèi)，到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理就業(yè)證注銷手續(xù)。

　　在內(nèi)地從事個(gè)體工商經(jīng)營的香港、澳門人員歇業(yè)或者停止經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)在歇業(yè)或者停止經(jīng)營之日起30日內(nèi)到頒發(fā)該證的勞動(dòng)保障行政部門辦理就業(yè)證注銷手續(xù)。

　　第十三條　就業(yè)證遺失或損壞的，用人單位應(yīng)當(dāng)向頒發(fā)該證的勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)為臺(tái)、港、澳人員補(bǔ)發(fā)就業(yè)證。

　　第十四條　臺(tái)、港、澳人員的就業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與就業(yè)證所注明的用人單位一致。用人單位變更的，應(yīng)當(dāng)由變更后的用人單位到所在地的地（市）級(jí)勞動(dòng)保障行政部門為臺(tái)、港、澳人員重新申請(qǐng)辦理就業(yè)證。

　　第十五條　用人單位與聘雇的臺(tái)、港、澳人員之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，依照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定處理。

　　第十六條　用人單位聘雇或者接受被派遣臺(tái)、港、澳人員，未為其辦理就業(yè)證或未辦理備案手續(xù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正，并可以處1000元罰款。

　　第十七條　用人單位與聘雇臺(tái)、港、澳人員終止、解除勞動(dòng)合同或者臺(tái)、港、澳人員任職期滿，用人單位未辦理就業(yè)證注銷手續(xù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可以處1000元罰款。

　　第十八條　用人單位偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓就業(yè)證的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其改正，并處1000元罰款，該用人單位一年內(nèi)不得聘雇臺(tái)、港、澳人員。

　　第十九條　本規(guī)定自2005年10月1日起施行。原勞動(dòng)部1994年2月21日頒布的《臺(tái)灣和香港、澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定》同時(shí)廢止。