合同編號：____________

甲方(用人單位)：___________ 乙方(職工)：___________

名稱：_____________________ 姓名：_________________

法定代表人：_______________ 身份證號碼：___________

地址：_____________________ 現(xiàn)住址：_______________

經濟類型：_________________

聯(lián)系電話：_________________ 聯(lián)系電話：_____________

根據(jù)(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、2010年最新勞動合同范本期限

(一)

雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1．有固定期限：從____年_____月____日起至_____年____月_______日止。

2．無固定期限：從_____年_____月______日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

3．以完成一定的工作為期限：從_____年____月______日起至工作任務完成時止。

(二) 勞動合同限

雙方同意按以下第_______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1．無試用期。

2．試用期從______年_____月_____日起至_____年_____月________日止。

(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、2010年最新勞動合同的工作內容

(一) 乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為______________________

(二) 乙方的工作任務或職責是__________________________________________

(三) 甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。

(四) 如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。

三、2010年最新勞動合同的工作時間

(一) 甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：

1．標準工時制，即每日工作________小時，每周工作_____天，每周至少休息一天。

2．不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3．綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_______為周期，總工時________小時的綜合計算工時工作制。

(二) 甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四，2010年最新勞動合同的工資待遇

(一) 乙方正常工作時間的工資按下列第(_____)種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1．乙方試用期工資______元/月；試用期滿工資_________元/月(______元/日)。

2．其他形式：________________________________。

(二) 工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三) 甲方根據(jù)企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(四) 甲方每月_________日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五) 甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

五、2010年勞動保護和勞動條件

(一) 甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。

(二) 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每________(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

(三) 乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

六、2010年勞動合同中的和福利待遇

(一) 合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。

(二) 乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三) 乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(條例)的規(guī)定辦理。

(四) 甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

七、2010年勞動合同中的勞動紀律

(一) 甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

(二) 甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三) 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：

_____________________________________________________________________

八、2010年最新勞動合同范本的變更

(一) 任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二) 甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

九、2010年最新勞動合同的解除

(一) 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。

(二) 屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1．試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

2．乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3．嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4．乙方被依法追究刑事責任的；

5．甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的；

6．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

8．本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；

9．本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。

(三) 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1．在試用期內的；

2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3．甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；

4．經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四) 有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1．乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

2．乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；

3．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五) 解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。

十、2010年廣東省勞動合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。

十一、2010年最新勞動合同范本中的違約情形及責任

(一) 甲方的違約情形及違約責任：____________________________________________

(二) 乙方的違約情形及違約責任：___________________________________________

十二、2010年最新勞動合同的調解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一) 本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

(二) 下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：____________________

(三) 雙方約定(內容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：____________________

甲方：(蓋章) _________ 乙方：(簽名)___________

法定代表人：____________________________________

______年_____月_____日 ______年______月_____日

鑒證機構(蓋章)：________________________________

鑒證人：________________________________________

鑒證日期：____________年__________月__________日