甲方(用人單位):_____
地址:_________________
郵編:_________________
乙方(派出單位):_____
地址:_________________
電話:_________________
_________(甲方)因工作需要與_________(乙方),簽訂本派用員工合同。
第一條 人員招錄
自本合同簽訂之日起,甲方根據(jù)工作需要,提出派用員工的崗位、數(shù)量、條件、到位時(shí)間、使用期限等基本要求和情況,乙方根據(jù)甲方要求負(fù)責(zé)招收、篩選人員,按商定的比例推薦給甲方,由甲方采取一定考察程序,確定錄用人員。
第二條 關(guān)系管理
派用人員派用后,人事勞動(dòng)關(guān)系保留在乙方。派用人員在甲方工作期間,不轉(zhuǎn)行政關(guān)系、黨團(tuán)組織關(guān)系和工資關(guān)系。
第三條 工資待遇
派用人員的工資待遇由甲乙雙方根據(jù)市場(chǎng)工資水平和派用人員的認(rèn)可意見(jiàn)確定最低保障工資線,由甲方按月支付給派用人員本人。若甲方需要乙方代理支付派用人員工資時(shí),由甲方在每月15日前劃轉(zhuǎn)給乙方,由乙方代付。
第四條 社會(huì)保險(xiǎn)
甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家的規(guī)定為派用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)及有關(guān)的社會(huì)福利基金。甲方直接支付派用人員工資的,由甲方負(fù)責(zé)向有關(guān)機(jī)構(gòu)直接繳納;甲方委托乙方支付派用人員工資的,甲方每月15日前將保險(xiǎn)金劃轉(zhuǎn)乙方,由乙方負(fù)責(zé)向指定機(jī)構(gòu)代繳。
第五條 管理費(fèi)用
本著有償服務(wù)的原則,甲方應(yīng)在每月15日前向乙方支付甲乙雙方商定的派用人員管理費(fèi)用。
第六條 解除派用
派用期間派用人員有下列情形之一的,甲方有權(quán)解除派用人員,并將該派用人員退回乙方,由乙方與派用人員解除派用關(guān)系。
1.在試用期間被證明不符合派用工基本條件的;
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職、瀆職,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或極壞影響的;
4.利用工作之便、營(yíng)私舞弊、貪污受賄情節(jié)嚴(yán)重的;
5.被依法追究刑事責(zé)任的。
第七條 解除合同
派用期間甲方有下列情形之一的,乙方有權(quán)解除派用合同:
1.甲方未能根據(jù)甲乙雙方所簽合同的約定,按時(shí)足額向派用人員支付勞動(dòng)報(bào)酬和繳納社會(huì)保險(xiǎn)及有關(guān)社會(huì)福利基金的;
2.甲方不能按時(shí)劃轉(zhuǎn)乙方外派人員管理費(fèi)用的;
3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,其他原因需解除派用關(guān)系的。
第八條 變更合同
本合同約定事項(xiàng),若違反有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)或所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生重大變化,甲、乙雙方協(xié)商變更合同條款;不能達(dá)成一致的,以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
第九條 爭(zhēng)議仲裁
派用人員與甲方發(fā)生用工爭(zhēng)議,或甲乙雙方發(fā)生派送爭(zhēng)議,應(yīng)先由三方共同協(xié)商解決;如協(xié)商不成,可向當(dāng)?shù)厝耸轮俨脵C(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
第十條 補(bǔ)充合同
本合同未盡事宜,按國(guó)家和_________省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,雙方認(rèn)為需要進(jìn)一步明確事項(xiàng),簽訂補(bǔ)充合同。補(bǔ)充合同與本合同具有同等效力,一并執(zhí)行。
第十一條 合同期限
本合同自簽訂之日起生效。合同期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,合同期滿后,如雙方無(wú)異議可自動(dòng)延續(xù)。本合同一式_________份,雙方各執(zhí)_________份。本合同由雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章):_________ 乙方(蓋章):_________
代表人(簽字):_______ 代表人(簽字):_______
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點(diǎn):_____________ 簽訂地點(diǎn):_____________
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