原告：

住所地：

法人代表：

被告：

地址：

訴訟請求：

請求法院對______市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員會管勞仲裁字第（_____）_____號裁決書的第____項、第____項的錯誤裁決進行糾正，依法判定原告不承擔(dān)支付和賠償義務(wù)。

事實與理由：

_____年_____月份，被告到原告處工作，并于_____年_____月____日簽訂書面勞動合同。工作期間原告對被告一直十分信任，委以重任，但_____年下半年，被告對工作表現(xiàn)出極不負責(zé)的態(tài)度，連續(xù)三個月未達到公司的考核標準，為此，原告提前通知被告，與其解除勞動合同。被告為此十分不滿，____年_____月____日向______市管城_____區(qū)勞動爭議仲裁委員申訴，要求原告補繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金，支付加班費、經(jīng)濟補償金等請求，______市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員經(jīng)受理、審查，于_____年_____月____日做出勞仲裁字第（____）_____號裁決書。

原告認為，______市管城____區(qū)勞動爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結(jié)果的第___項、第_____項明顯不當。理由如下：

一、被告要求原告向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)。

根據(jù)“勞動合同法”及“勞動合同法實施條例”中關(guān)于用人單位單方解除勞動合同和經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定，用人單位在勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度前提下，可以單方解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。本案中，被申請人制定并出臺的“____年銷售部薪酬激勵方案”第五項“淘汰原則”中明確：銷售部實行末位淘汰制，對于連續(xù)三個月排名靠后的三名銷售顧問公司將予以辭退。而申請人____，____年_____月____日—_____月份連續(xù)三個月銷售排名倒數(shù)第一。被申請人根據(jù)公司內(nèi)部出臺的規(guī)章制度解除與申請人的勞動合同并沒有任何違法之處，是正當行《勞動合同法》所賦予用人單位的權(quán)利。因此，被申請人與申請人解除勞動合同，無需支付任何經(jīng)濟補償金。

二、被告要求原告向其支付____年_____月____日至____年_____月____日未簽訂勞動合同雙倍工資的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)。

首先，____年_____月____日—____年_____月____日申請人與被申請人之間存在書面的勞動合同。申請人與被申請人在____年_____月____日所簽的勞動合同，在本勞動合同第一條中明確約定的雙方之間的勞動合同期限是____年_____月____日—____年_____月____日。由此可知，申請人要求被申請支付雙罰工資的事實基礎(chǔ)根本不存在

其次，《勞動合同法》自____年_____月____日起施行，之前未簽訂書面勞動合同不受《勞動合同法》的調(diào)整。

三、仲裁庭裁決違反法律程序。

被告在仲裁申請書中僅要求原告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金額為_____元，而仲裁庭裁決結(jié)果第二項卻認定原告應(yīng)向被告支付經(jīng)濟補償金______元。在被告并未申請變更仲裁請求的情況下，仲裁庭確認的支付數(shù)額明顯超出被告請求支付數(shù)額，程序明顯違法。

綜上所述，______市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決顯失公正。原告作為依法注冊的企業(yè)，始終遵行勞動法律法規(guī)規(guī)范，對于被告的處理并未超出法律法規(guī)規(guī)范尺度。原告認為，公司在承擔(dān)義務(wù)的同時，也應(yīng)當享受法律賦予的權(quán)利，享受在勞動仲裁中不被區(qū)別對待的權(quán)利。為此向貴院訴訟，請求依法維護原告合法權(quán)益。

此致

______市管城區(qū)人民法院

具狀人：______________

______年_____月____日

附：

起訴狀副本____份；

證據(jù)材料副本____份。