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寧波
“離職原因”為空白 一公司因舉證不足被判敗訴
公司聲稱原職工散布誹謗言論且違反保密規(guī)定私自錄音，最后自行提出辭職，而原職工卻認(rèn)定是“公司單方面要求解除合同并無故拖欠工資”，最后雙方鬧上法庭，公司拿出了《離職結(jié)算單》，卻發(fā)現(xiàn)“離職原因”一欄竟為空白。
日前，上海市浦東新區(qū)人民法院對(duì)上海某計(jì)算機(jī)發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱計(jì)算機(jī)公司）起訴江小姐勞動(dòng)合同糾紛一案作出判決，上海某計(jì)算機(jī)公司應(yīng)支付江小姐解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元、替代期工資2500元、2007年9月份工資1019元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金255元，仲裁費(fèi)300元由公司承擔(dān)250元，江小姐承擔(dān)50元，案件受理費(fèi)由公司承擔(dān)。
計(jì)算機(jī)公司稱，2006年3月，江小姐進(jìn)入公司工作，雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同，但是一年后公司發(fā)現(xiàn)，江小姐在工作期間經(jīng)常利用她在培訓(xùn)部工作之便散布誹謗性言論，還違反保密規(guī)定，私自錄音，個(gè)人品行“不當(dāng)”。公司在不得已之下專門找了江小姐談話，要求江小姐改正，并告訴她公司將根據(jù)規(guī)定對(duì)她的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。由于江小姐擔(dān)心公司的處理，遂向公司提出以辭職方式離職，并要求公司辦理離職手續(xù)。2007年9月29日江小姐填寫了《離職結(jié)算單》。但當(dāng)公司為江小姐結(jié)算9月份工資時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)江小姐拒不交出裝有公司保密資料的U盤，為此雙方在9月份出勤天數(shù)及工資標(biāo)準(zhǔn)上發(fā)生爭(zhēng)議，江小姐遂提起勞動(dòng)仲裁，并在仲裁階段將U盤歸還給公司。2007年底，仲裁機(jī)關(guān)作出裁定，裁決計(jì)算機(jī)公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、9月份工資等。公司不服，向法院提起訴訟。
法庭上公司堅(jiān)持認(rèn)為，江小姐是自行離職，所以公司不需要向江小姐支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元以及替代期公司2500元，而且由于江小姐私自扣押U盤，所以才導(dǎo)致9月份工資無法結(jié)算，并非公司無故拖欠工資，故請(qǐng)求法院判決公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。
江小姐對(duì)公司所謂的“個(gè)人品行”問題予以了否認(rèn)。江小姐稱，是公司單方面解除勞動(dòng)合同，并要求其辦理離職手續(xù)，所以她填寫了《離職結(jié)算單》，10月10日江小姐還收到了公司開具的退工單和勞動(dòng)手冊(cè)。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同，未提前三十日通知的，應(yīng)支付勞動(dòng)者替代期工資，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
由于雙方對(duì)“究竟誰提出解除勞動(dòng)合同”這一問題存在分歧，計(jì)算機(jī)公司向法院提交了江小姐提出離職時(shí)填寫的《離職結(jié)算單》，然而法院發(fā)現(xiàn)，在該結(jié)算單的“離職原因”一欄內(nèi)卻沒有注明具體的離職原因。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為，在原告公司制作的格式化《離職結(jié)算單》中“離職原因”未注明具體的離職原因，公司也沒有提供證據(jù)證明是江小姐自行離職，在此情況下，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供格式條款一方的解釋，而且原告公司也向被告江小姐開具了退工單，因此法院確認(rèn)公司系單方面與江小姐解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同沒有提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者替代期工資；用人單位無故解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)支付拖欠工資的25%的補(bǔ)償金，據(jù)此，法院遂出上述判決。
(來源：中國(guó)法院網(wǎng))
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