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寧波
[退休人員]離退休人員聘用協(xié)議解除應(yīng)如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
離退休人員聘用協(xié)議解除應(yīng)如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
作者：文青
馮某2001年從煤礦退休，雖年屆六旬，但身體硬朗，便向礦領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求安排一份工作?？紤]到馮某家庭困難，礦方便將馮某安排到本礦經(jīng)營(yíng)公司當(dāng)勤雜工，月工資180元。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，只對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律和工資待遇進(jìn)行了約定。2002年8月，因煤礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，便將馮某辭退。馮某認(rèn)為他兩年來節(jié)假休息日從未休息過，煤礦又單方解除勞動(dòng)合同，便要求煤礦：一，補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)；二，支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。煤礦予以拒絕。馮某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，又不服仲裁裁決，遂成訟。法院經(jīng)過審理，肯定了馮某與煤礦的勞動(dòng)關(guān)系，判決煤礦補(bǔ)發(fā)馮某正常休息日和法定節(jié)假日期間加班工資2827元。但駁回了馮某第二項(xiàng)訴訟請(qǐng)求。
我國(guó)勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對(duì)馮某第一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求應(yīng)予支持。根據(jù)勞動(dòng)法第二十八條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此規(guī)定是在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的前提下用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者的一種特殊保護(hù)。但因馮某系煤礦的退休工人，退休后又被反聘，這種離退休人員與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位與一般勞動(dòng)者所形成的勞動(dòng)關(guān)系是有區(qū)別的。勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示的復(fù)函》第二條關(guān)于離退休人員的再次聘用問題中規(guī)定，離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)勞動(dòng)法第二十八條執(zhí)行。本案中馮某與煤礦在勞動(dòng)合同中未就解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出約定，雙方又協(xié)商不成，所以也無法得到法院的支持。
來源：法制日?qǐng)?bào)
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劉興萌，山東順周律師事務(wù)所專職律師、心理咨詢師。臨床醫(yī)學(xué)學(xué)士學(xué)位，5年學(xué)校及醫(yī)院學(xué)習(xí)歷練，掌握扎實(shí)的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)，在傷殘鑒定、醫(yī)療過錯(cuò)鑒定等方面能為當(dāng)事人提供全面、客觀的意見及幫助。先后供職于平安財(cái)險(xiǎn)、太平財(cái)險(xiǎn)兩家保險(xiǎn)公司，發(fā)揮醫(yī)學(xué)專長(zhǎng)，依次擔(dān)任人傷理賠法務(wù)、人傷理賠主管、人傷審核崗，共計(jì)8年余，累計(jì)處理交通事故千余件，積累了豐富的交通事故及人身?yè)p害處理及訴訟經(jīng)驗(yàn)。目前主要業(yè)務(wù)專長(zhǎng)：交通事故、醫(yī)療糾紛、人身?yè)p害糾紛。聯(lián)系電話：18615425160；微信：L18615425160。
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