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寧波
用人單位解除或終止勞動合同無須支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/h1>
來源:
律霸網(wǎng)整理?寧司
·
2020-07-24
·
264人看過
用人單位在下列情形下解除或終止勞動合同可不向勞動者支付經(jīng)濟補償：
?。ㄒ唬﹨f(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；
?。ǘ┻^失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
?。?）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
?。?）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
?。?）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
?。?）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
?。?）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
?。?）被依法追究刑事責任的?！?/span>
?。ㄈ┨厥馇闆r下的勞動合同終止：
（1）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
?。?）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（3）以完成一定工作任務為期限的勞動合同期限屆滿終止的；
（4）固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的?！?/span>
實踐中因勞動者提出而協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應當以書面形式確定系由勞動者提出，否則發(fā)生糾紛時將很麻煩?！?/span>
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