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寧波
如何確認(rèn)爭議屬于勞動(dòng)爭議？
勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的糾紛。要確認(rèn)爭議是否屬于勞動(dòng)爭議，可以通過以下三點(diǎn)來判斷：
（1）勞動(dòng)爭議是基于勞動(dòng)關(guān)系而存在，即一方是用人單位，另一方必然是與之有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。用人單位包括企業(yè)，事業(yè)組織，國家機(jī)關(guān)，社會(huì)團(tuán)體等。當(dāng)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織雇請(qǐng)幫工時(shí)，也可稱之為用人單位。勞動(dòng)者可以是個(gè)人，也可以是多個(gè)勞動(dòng)者組織起來的集體，如工會(huì)等。
（2）勞動(dòng)爭議的內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)方面的，用人單位與職工之間發(fā)生的爭議不一定都是勞動(dòng)爭議，只有當(dāng)涉及勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義 務(wù)時(shí)，才是勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的內(nèi)容很廣泛，《勞動(dòng)法》第三條所規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)享有的八項(xiàng)權(quán)利和應(yīng)履行的五項(xiàng)義務(wù)，包括如下事項(xiàng)：關(guān)于人員調(diào)動(dòng)，辭 退、辭職的事項(xiàng)，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的事項(xiàng)，關(guān)于工作時(shí)間與休息休假的事項(xiàng)，關(guān)于女職工保護(hù)的事項(xiàng)，關(guān)于未成年工保護(hù)的事項(xiàng)，關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)的事項(xiàng)，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn) 與勞動(dòng)者福利的事項(xiàng)等。用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的爭議如果不是上述勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的內(nèi)容，那就不是勞動(dòng)爭議。
（3）因勞動(dòng)者超計(jì)劃生育受處分引起的爭議，因企業(yè)分配住房發(fā)生的爭議，由于其內(nèi)容不是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，所以不是勞動(dòng)爭議。但是如果因此勞動(dòng)者 而被企業(yè)解除勞動(dòng)合同，則又涉及到勞動(dòng)權(quán)利的問題，故應(yīng)屬于勞動(dòng)爭議。由離退休費(fèi)引發(fā)的爭議，不是勞動(dòng)爭議，因離、退休人員不是在職勞動(dòng)者，與用人單位不 存在勞動(dòng)關(guān)系，不再是勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人，但由于離、退休人員在職期間履行了勞動(dòng)義務(wù)，所以離、退休以后應(yīng)享受養(yǎng)老金等項(xiàng)權(quán)利。在社會(huì)保險(xiǎn)制度尚未完善之 前，離、退休人員與原所在用人單位之間因離、退休費(fèi)引發(fā)的爭議，可比照勞動(dòng)爭議處理。
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