員工在求職時(shí)，為了獲得更好地工作，選擇夸大或造假自己的工作履歷和學(xué)歷，那么，這種情況下公司是否可以直接解除勞動(dòng)合同？這樣做會(huì)有法律風(fēng)險(xiǎn)嗎？我們一起來看一個(gè)案例！

2015年5月5日，徐某入職某公司工作，職務(wù)為JAVA工程師，當(dāng)日，其填寫了《員工入職履歷表》，其上載明在2007-2011年，徐某在某專修學(xué)院取得本科學(xué)歷。

《員工入職履歷表》中申明“我對(duì)每一個(gè)問題的回答及所提供的資料都是真實(shí)的，同意公司獲取關(guān)于我過去及目前公司的所有信息及其他合適的資料，公司已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，員工手冊(cè)等相關(guān)制度已知曉其內(nèi)容，我知道歪曲這份求職申請(qǐng)表上任何信息都是可以無償解聘的”。

徐某與公司訂立了期限為2年的勞動(dòng)合同書。

自2017年3月起，徐某的職務(wù)調(diào)整為技術(shù)部門項(xiàng)目經(jīng)理，月工資調(diào)整為25000元。

5月5日，徐某與公司再次訂立了《勞動(dòng)合同書》，崗位為技術(shù)部門項(xiàng)目經(jīng)理，……乙方（徐某）所提供的各種與甲方（公司）招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性有疑義的，甲方可以解除本合同……。

11月1日，公司發(fā)現(xiàn)徐某提交的《普通高等學(xué)校畢業(yè)證書》在國(guó)家指定的查詢網(wǎng)站上查詢不到任何信息，且在公司對(duì)其提出疑問后，不能做出合理的說明或解釋，公司認(rèn)為，徐某的行為不僅違背了入職時(shí)的承諾，亦構(gòu)成對(duì)公司的欺詐。隨后與徐某解除勞動(dòng)合同。

徐某于當(dāng)日辦理了離職交接手續(xù)。后徐某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

經(jīng)仲裁委審理認(rèn)為，誠(chéng)信入職本就是勞動(dòng)者入職的最基本的要求，提供虛假學(xué)歷證明屬采用欺詐手段建立的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同無效，公司解雇不用賠錢。

據(jù)此，駁回徐某要求公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求。

職場(chǎng)中，像徐某這樣虛構(gòu)學(xué)歷的人不是個(gè)例，HR經(jīng)常會(huì)遇到員工虛構(gòu)簡(jiǎn)歷的情況，如虛構(gòu)學(xué)歷、大專寫本科、本科寫研究生、非全日制寫全日制等等。

一些公司在入職時(shí)審核不嚴(yán)，就讓這些虛構(gòu)簡(jiǎn)歷的人入職，但在入職后發(fā)現(xiàn)員工都是編造履歷的，那么遇到這種情況，公司可以直接辭退嗎？

答案是不是一定可以直接辭退，而是要根據(jù)的實(shí)際情況來決定。假如公司制度中沒有相關(guān)制度和條款來支撐，那企業(yè)就不能直接辭退了，若是肯付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，倒是可以辭退。

但是企業(yè)如果不想給經(jīng)濟(jì)賠償，而又想對(duì)這種虛假簡(jiǎn)歷的行為進(jìn)行處罰和杜絕，那該怎么辦？筆者建議可以做好以下幾點(diǎn)，以便很好的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

第一，員工入職時(shí)，填寫的入職登記表，需要員工承諾所填寫的信息，保證所填寫的信息真實(shí)有效，如有虛假或隱瞞，愿意接受公司做出的任何處罰，包括無償接受解除勞動(dòng)合同的條件。

第二，公司的規(guī)章制度，需要強(qiáng)調(diào)員工入職時(shí)必須提供真實(shí)而有效的信息，一旦有虛假或隱瞞的情況，將接受公司立即解除勞動(dòng)合同的處罰，而且公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是從制度層面上保護(hù)公司。

第三，企業(yè)不僅需要相關(guān)的制度支持，還要對(duì)員工進(jìn)行制度宣傳，讓員工知道和認(rèn)可制度，最關(guān)鍵的是要對(duì)制度進(jìn)行簽字確認(rèn)，表明員工贊同并同意公司的有關(guān)制度。

做好這三點(diǎn)，公司就可以無責(zé)解除勞動(dòng)合同并且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則，公司也不能隨意解除勞動(dòng)合同。

身為員工，提供真實(shí)的應(yīng)聘信息，是我們的職業(yè)道德，可以適當(dāng)美化簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗(yàn)，但這些真實(shí)存在，可以查詢到的，容不得半點(diǎn)美化。

為人處世，誠(chéng)信是立身之本。

對(duì)企業(yè)而言，聘用不誠(chéng)信員工是一種失誤，那么就必須從各方面綜合考慮，確保其影響降到最小。

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