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寧波
競業(yè)限制糾紛補償金是多少
如今社會競爭激烈相對比較嚴(yán)重，很多的公司為了保護自己的企業(yè)利益，會與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，如果出現(xiàn)糾紛的話，競業(yè)限制糾紛是否需要先仲裁，補償金的問題也是大家關(guān)注的問題，建議大家多了解一些相關(guān)的知識，那么建議限制糾紛補償金是多少？下面律霸小編為大家進行詳細的介紹。
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一、競業(yè)限制糾紛要先仲裁嗎
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根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，應(yīng)執(zhí)行仲裁前置程序。用人單位與勞動者因離職競業(yè)限制義務(wù)的履行發(fā)生爭議，如用人單位要求勞動者承擔(dān)違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金或勞動者要求用人單位支付競業(yè)限制補償金，此屬于典型的勞動爭議，應(yīng)先向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。
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若用人單位以勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)的同時侵犯公司商業(yè)秘密，給企業(yè)造成重大損失為由提起訴訟，則此時競業(yè)限制條款可以作為一個獨立的商業(yè)秘密保護措施而存在，而不僅限于理解為勞動合同的組成部分。雙方爭議屬于一般的商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛，其不受勞動仲裁前置程序的限制，用人單位可以獨立進行民事起訴。因此，對勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)同時侵犯商業(yè)秘密的，用人單位有裁訟上的選擇權(quán)，既可以申請仲裁，也可以直接訴訟。
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二、競業(yè)限制補償金的法律規(guī)定
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1、競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。
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2、競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。
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3、用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于競業(yè)限制糾紛補償金的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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