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寧波
試用期受工傷，能否得到賠償
許多公司在正式錄用員工之前，為了得知員工的工作能力，會有一段試用期，在這個期間，員工不屬于該公司的正式員工，沒有簽訂勞動合同，那么，在這個時候，員工因公受傷，公司是否應(yīng)該負(fù)責(zé)呢？
一、案例分析：
廣西貴港市港北區(qū)一90后男子徐某應(yīng)聘到桂平市某陶瓷公司擔(dān)任原料車間的粉倉工人，當(dāng)時雙方并沒有簽訂勞動合同。2014年10月2日，剛正式上崗滿十天，徐某就在工作時被機(jī)器皮帶絞傷，后被送至桂平市人民醫(yī)院住院治療，診斷為左肱骨骨折。第一次治住院期間，某陶瓷公司為徐某支付了治療費(fèi)用。2014年10月16日出院后，徐某遵醫(yī)囑于2015年10月11日再次到桂平市人民醫(yī)院住院治療，拆除內(nèi)固定物。然而，這一次住院，某陶瓷公司沒有再次為徐某支付治療費(fèi)。
徐某向桂平市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認(rèn)其與某陶瓷公司之間存在勞動關(guān)系。然而，桂平市勞動人事爭議仲裁委員會卻以徐某的申請超過仲裁申請時效為由裁定不予受理。為維護(hù)自己的合法權(quán)益，那么這個仲裁是否正確呢？
二、相關(guān)法律：
《勞動法》第十六條的規(guī)定，《勞動法》實(shí)施后所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動合同制度，之前相對于正式工而言的“臨時工”已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位與職工訂立勞動合同建立勞動關(guān)系后，判斷勞動關(guān)系是否解除應(yīng)以雙方是否協(xié)商一致或是否出現(xiàn)了雙方約定或法定的解除條件為依據(jù)。
因此公司是有責(zé)任負(fù)責(zé)徐某得醫(yī)療費(fèi)用的。
三、知識延伸：
同時，在這類案件中，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，還應(yīng)該要注意公司的試用期長短，是有法律規(guī)定的，不是由公司說了算的。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
因此，大家在找工作的過程中一定要擦亮眼睛，法律權(quán)益受到侵犯時，一定要及時保留證據(jù)，確保自己的權(quán)益。
當(dāng)然不同案情細(xì)節(jié)下，最后結(jié)果也不同，如果您遇到相似問題，可以在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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