人事掛靠就是人事關(guān)系和檔案屬于某個機(jī)構(gòu)，需要簽訂人事掛靠合同的情況一般是基于雙方利益需要把自己的從業(yè)證書掛靠在某一公司，人事掛靠合同注意事項主要從個人的角度和公司的角度去看，公司作為甲方，個人方則是乙方。

一、人事掛靠合同注意事項

掛靠協(xié)議中甲方需要的注意事項

1、協(xié)議期內(nèi)在未得到乙方書面認(rèn)可的情況下甲方不得將乙方資格證書用到其他的企業(yè)，否則即視為違約;不得作出有損于乙方利益的行為。因甲方原因給乙方造成行政、法律后果和經(jīng)濟(jì)損失的由甲方承擔(dān)全部責(zé)任。

2、如遇證書年檢等需要乙方到位，甲方應(yīng)提前通知乙方，乙方需支持配合由此引發(fā)的合理費(fèi)用(含來回路費(fèi)、生活住宿費(fèi)等)由甲方負(fù)責(zé)憑***全額報銷。

3、甲方保證乙方的個人信息秘密

4、甲方承諾將乙方的資格證書僅用于本企業(yè)資質(zhì)升級或資質(zhì)年檢使用。如用于其它事項須先征得乙方同意費(fèi)用及各事項應(yīng)另行協(xié)商協(xié)商致一再另行簽訂協(xié)議約束。若甲方違約使用所造成的一切后果由甲方承擔(dān)并賠償乙方因此造成的全部損失。因甲方違約使用乙方的園林工程師資格證書造成的一切后果乙方不負(fù)任何行政、法律、經(jīng)濟(jì)等一切責(zé)任。

5、履行期間甲方辦理資質(zhì)升級或招投標(biāo)時需乙方提供身份證等相關(guān)證件原件時乙方應(yīng)積極配合甲方辦理原件核對。

掛靠協(xié)議中乙方需要的注意事項

1、注明掛證不掛章，只用做年審和招投標(biāo)，不用做工地現(xiàn)場的管理;

2、未經(jīng)授權(quán)不得以你的名義簽名，蓋章(如果對方非要章放那)，否則，后果(包括法律，經(jīng)濟(jì))全有對方承擔(dān);

3、保證你的證持續(xù)有效，繼續(xù)教育等等;

4、發(fā)生地培訓(xùn)費(fèi)用，等與建造師相關(guān)的費(fèi)用由他方承擔(dān);

5、必須你到場時(開會，投標(biāo)等)XX元/天。

二、掛靠公司后雙方的風(fēng)險

掛靠人可以利用被掛靠企業(yè)的信譽(yù)、信用或經(jīng)營資格謀求更多的訂約機(jī)會;作為出借企業(yè)名義的對價，被掛靠企業(yè)往往會從掛靠人的經(jīng)營活動中取得一定利益，或是收取固定的管理費(fèi)用，或是按照一定的比例提取利潤。表面上看來，采用掛靠經(jīng)營方式對雙方都是有利的，但仔細(xì)分析便會發(fā)現(xiàn)其實(shí)雙方享受的權(quán)利與承擔(dān)的風(fēng)險是不對等的。

1、掛靠人承擔(dān)上繳管理費(fèi)用的義務(wù);

2、被掛靠企業(yè)只享有收取相對較小數(shù)額固定收益的權(quán)利，但卻承擔(dān)了相當(dāng)大的風(fēng)險，一旦掛靠人經(jīng)營上違約或侵權(quán)，勢必給被掛靠企業(yè)造成難以估量的損失。

正是這種實(shí)質(zhì)上的不平等和潛在的風(fēng)險性，引發(fā)了實(shí)踐中的大量糾紛。從統(tǒng)計資料來看，因掛靠經(jīng)營所引發(fā)的法律糾紛中，最常見的兩種類型是：

3、掛靠單位在對外合同中發(fā)生糾紛，第三人首先追究被掛靠企業(yè)的責(zé)任。

4、掛靠人以被掛靠企業(yè)名義對外交易產(chǎn)生債務(wù)后，債權(quán)人會以被掛靠人作為債務(wù)人，要求其承擔(dān)清償責(zé)任。

比如甲方不能將乙方的證書用于任何在合同之外的地方，而乙方方面也要積極主動地在合同中的范圍內(nèi)配合甲方，風(fēng)險利益都是相互的，如果公司將勞動者的證書用于合同外的地方，可以用法律的途徑狀告他們。律霸竭誠為您服務(wù)。