勞動合同是代表勞動者與用人單位之間確立了勞動關(guān)系的一種證明，但是也有不簽訂勞動合同的，有些個人覺得不簽訂勞動合同也是好的，很自由，但是要寫申請書，下面小編就來給大家介紹一下個人不簽訂勞動合同申請書。

一、個人不簽訂勞動合同申請書

申請書

XX后勤保障部： 本人基于以下原因：

一、 本人已知悉公司欲為員工簽訂勞動合同及購買社會保險并已通知本人;

二、 根據(jù)《社會保險法》第四條 “中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費” 的規(guī)定，若本人購買保險，每月必須會從本人工資中扣除個人承擔部分來購買保險，必將減少本人收入; 三、 目前的工作地域、年限難確定。

鑒于此，本人申請不與公司簽訂勞動合同并申請不為本人購買社會保險，如由此引起的法律后果及風險由本人自愿承擔，與貴單位無關(guān)。

申請人(簽字按手印)：XXX

身份證號碼： XXXXXXX

日期：XXXX年XX月XX日

二、勞動合同的法律特征

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

1、合法性。

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

2、協(xié)商一致性。

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。

3、合同主體地位平等。

在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

4、等價有償。

勞動合同明確雙方在勞動關(guān)系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。

上面律霸小編給大家介紹了個人不簽訂勞動合同申請書的范文還給大家普及了勞動合同的定義，讓大家更加的了解勞動合同的意義和重要性，小編建議還是應該和單位簽訂勞動合同比較好，對勞動者是一種保護的證明，在法律上也更有說服力。