無論是怎樣的合同,其效力都是最重要的。一旦合同沒有效力或者效力待定的話,那么勢必對合同當事人的權(quán)益造成影響。今天,小編為大家介紹的是關(guān)于臨時工勞動合同效力的內(nèi)容,希望能對大家有所幫助。
根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認,引起無效的原因大體有以下幾種:
1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業(yè)技術(shù)資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。
2.合同內(nèi)容不合法,即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風俗,或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。
3.意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物,應(yīng)該是當事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,違背一方的真實意愿,因而是無效的。
4.合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當事人也未實際履行主要義務(wù),或者依法或應(yīng)當事人要求應(yīng)當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下,只要當事人采取補救措施,使合同形式上合法化后,就可以認定合同有效。
因為臨時工勞動合同屬于合同的一種特殊形式,所以在效力方面肯定是要遵守一般合同的規(guī)定。也就是說臨時工勞動合同在主體不合格、內(nèi)容不合法、意思表示不真實或者合同形式不合法的情況下,可以導致臨時工勞動合同無效。希望律霸小編帶來的內(nèi)容能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>
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