曠工檢討書除了需要向領導解釋為什么會出現(xiàn)曠工的行為之外，還需要向領導深刻反省自己的錯誤，并保證日后的工作中不會在出現(xiàn)類似的情況。當然，曠工檢討書不是隨便書寫的，它有自己的規(guī)范和標準。那么大家知道曠工檢討書怎么寫?怎么扣工資?下面，律霸小編就來為您解答一下吧!

一、曠工檢討書怎么寫?

尊敬的公司領導：

您好，關(guān)于我此次的無故曠工，我在此對您表示深深地歉意，主要還是我自我感到很愧疚。通過此次深刻的教訓和檢討，讓我深深地意識到了自己的錯誤。

作為一名企事業(yè)單位職工，我的工作正是我立足于這個社會的本職，這份工作也是我個人社會價值的主要體現(xiàn)。而我卻因為各種瑣碎原因曠工，既沒有向領導當面打聲招呼請假也沒有提交任何的請假申請。就這樣貿(mào)然的不來工作，我的行為真的是嚴重的過失。此時此刻，我深刻認識到我的錯誤，我這樣的行為是對領導的不尊重，和對自己這份崗位工作的不負責。

關(guān)于我的此次曠工，客觀原因是因為的鞋子舊了，因為是下雨天鞋子進水，行走起來非常不方便。于是在今天上班路上我先是逛了商場，到了商場的鞋店，不料很多商場店鋪沒有開門。因此我就在商場里等待。時間很快到了8點，到了上班時間。于是我為了買鞋就沒有去上班。當購買了鞋子之后，我依然沒有回到公司上班，當時我的心情是因為雨天鞋子進水而糟糕透了，因此也就沒有回到公司上班。

對于此次無故曠工的檢討，我身為職工在沒有事先請示就曠工肯定是一項過錯的，我承擔自己的責任。今后我承諾再不犯此等錯誤，即使有客觀原因也應該打電話和領導請示。

至上這份深刻的檢討書，希望能夠爭取您的原諒。

檢討人：xx

年月日

二、曠工怎么扣工資?

對于曠工，勞動合同法并沒有直接的法律規(guī)定也沒有具體的懲處標準，僅僅規(guī)定了是企業(yè)辭退員工的條件之一，即員工長期曠工，違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定的，企業(yè)可以予以解除勞動關(guān)系?？梢哉f勞動法將扣除曠工勞動者工資的權(quán)利和具體處罰標準的制定權(quán)交給了用人單位。但是我國《勞動合同法》制定了部分具體法規(guī)為企業(yè)制定企業(yè)法規(guī)制定標準。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第八十九條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

一般來說，在正規(guī)的企業(yè)上班，若是出現(xiàn)無故曠工，都會被要求上交曠工檢討書，曠工檢討書怎么寫？當然，作為員工來說，在編寫礦工檢討書的時候，除了一些必要的內(nèi)容之外，一定要在其中體現(xiàn)出自己悔過的誠意，因為只有這樣，才能得到領導的諒解。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸陽江律師！