勞動(dòng)者在用人單位工作的過(guò)程中如果在勞動(dòng)合同期間不愿意繼續(xù)，就可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定辦理離職手續(xù)。但是，勞動(dòng)者離職需要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度辦理相應(yīng)的手續(xù)，具體辦理離職手續(xù)期限是如何規(guī)定的就成了勞動(dòng)者十分想知道的問(wèn)題。下面律霸小編就為大家總結(jié)了相關(guān)的法律知識(shí)。

一、辦理離職手續(xù)期限

按照勞動(dòng)法，勞動(dòng)者需要提前1個(gè)月向公司提出書面申請(qǐng)。至于多久辦理離職手續(xù)，要看公司的具體效率，通?？靹t2天慢則1個(gè)月。

二、員工辦理離職手續(xù)的流程

第一，離職管理

派遣員工因病或因事辭職時(shí)應(yīng)提前30日向用人單位提出申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。

1、離職員工必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù);

2、因合同終止不再續(xù)約的或在勞動(dòng)合同期內(nèi)要求辭職的，均應(yīng)按規(guī)定提前30日以書面形式通知對(duì)方;

3、如本單位提出提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，將按照國(guó)家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。

第二，離職程序

1、試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位，辦妥《離職報(bào)告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資;

2、正式員工辭職，則需書面提交辭職報(bào)告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書面通知企業(yè)人才市場(chǎng)，然后再辦妥《離職報(bào)告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動(dòng)放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。

第三，轉(zhuǎn)出人事關(guān)系

1、轉(zhuǎn)出人事檔案、黨組織關(guān)系、工會(huì)組織關(guān)系。

2、轉(zhuǎn)出社保。

第四，關(guān)于社保手續(xù)：由員工持《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》直接到社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)公司的職工流動(dòng)窗口辦理繳費(fèi)手續(xù)，凡是未達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。

三、員工離職工資的結(jié)算方法

勞動(dòng)者因違法或者違約對(duì)用人單位造成重大損失的，還是要承擔(dān)責(zé)任的。但要注意的是：

第一，勞動(dòng)者必須具有主觀過(guò)錯(cuò);

第二，賠償只算直接損失，不算間接損失。

第三，具體的賠償項(xiàng)目主要包括：

1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的，按約定辦理;

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)造成的直接損失;

4、勞動(dòng)合同約定的。

上述兩點(diǎn)的主要法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第九十條，《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。

第四、關(guān)于違約責(zé)任，你要注意《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于違約責(zé)任約定范圍的限制：僅限于專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的服務(wù)期條款、保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制三種情況。而且保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。

綜上所述，辦理離職手續(xù)期限各個(gè)單位有所不同。因?yàn)椴煌墓酒髽I(yè)離職手續(xù)的復(fù)雜程度也不同，相應(yīng)的手續(xù)也不同。通常期限從幾天到一兩個(gè)月不等。但無(wú)論如何用人單位都必須給勞動(dòng)者合理的理由。對(duì)于這方面如果還有疑問(wèn)，請(qǐng)您咨詢律霸的律師們，他們會(huì)給您更為詳細(xì)的答案。