青年節(jié)，其實是在我國1919年的反帝國主義的一群青年大學生在五月四日那天的游行運動由此得來的青年節(jié)的，因此這也是我國的一個法定節(jié)日了，很多的勞動工作的朋友們是還要因為公司人手不夠或者是任務特別的多需要加班的，接下來律霸小編就為大家講解下關于青年節(jié)的年齡范圍以及加班工資，法律是怎樣規(guī)定的。

一、青年節(jié)的年齡范圍以及加班工資

按照國務院公布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，“青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天”，但這一規(guī)定沒有明確放假適用人群的年齡上限。2008年4月，經國務院法制辦同意，“青年節(jié)”放假適用人群為14至28周歲的青年，3億多青年將于每年5月4日放假半天。此次進一步明確年齡上限后，將有3億多年齡在14至28周歲之間的青年可以依法在青年節(jié)這天享受到半天的假期，感受到社會對青年的關愛。

二、青年節(jié)加班工資

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調整如下：

1、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

月工作小時數(shù)：20.83×8=166.67小時/月。

2、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

日工資：月工資收入÷21.75

作為廣大的勞動者，只要您是在青年節(jié)的年齡范圍內14歲以上28歲以下的都是可以享受加班工資的， 所以按照法律的規(guī)定是可以拿到平時的三倍工資的，如果是周末的話就雙倍工資，這些大家要清楚，如有違反，大家可以用法律手段維護自己的權益。